說起校招裏的“香饽饽”
“管培生”應該是當仁不讓的第一名
讓無數應屆生們削尖了腦袋都想進
伴隨著2019年秋招越來越快的腳步
新加坡快消公司今年的管培生項目
將會在9月份陸續開放
同學們都准備好了嗎？
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快消管培生爲什麽受歡迎
管培生一般在企業裏是以“培養公司未來領導者”爲目標而設定的特殊崗位。
通常是在公司多個部門輪崗，以全面了解整個公司業務後，再根據其個人專長定崗。
成爲管培生，不僅意味著入職即享有高于企業初級員工的薪酬和職位級別，還意味著你將被賦予重任參與企業的重要項目以及校友頂尖的培訓培訓資源，更意味著快速的加薪、升職，可謂是未來可期呀！
快消管培生是何方神聖
管理培訓生項目興起于跨國公司（寶潔、聯合利華、歐萊雅…校招季的宣講大戶可別告訴我你沒聽過）。
一直以來快消管培生項目可以說是被視爲管培生項目的標杆，是市場營銷專業的“黃埔軍校”，也是互聯網“後宮”，職場新人可以從中迅速獲得成長，爲長期職業發展奠定良好基礎！
企業對管培生很“舍得”
不得不說，快消企業對管培生相當“舍得”，同樣是應屆生，管培生的薪資更誘人。新加坡統計局發布的《2018年住戶收入主要趨勢》報告顯示，受雇居民住戶的人均工作月入中位數從前年的2699新元增至2792新元。而作爲管培生，工資均4000新元打底，下圖是部分公司在新加坡管培生崗位工資。
Source：Indeed
除了薪資高，管培生最大的優勢還來自于未來的發展，每個管培生背後都會有專業的HR/團隊量身打造發展培訓路徑。
不受專業限制
快消行業在招聘的時候對人才的專業背景接受度比較高，除了像財務這類對專業要求比較高的崗位，其他的部門對應聘者的要求是不那麽高的，只要你在面試中表現出來的潛能是符合這個部門人才發展需要的，即使專業背景和部門關聯度不是那麽高，同樣也會給到你這樣的Offer。
Source：雀巢
所以，快消管培生經驗最豐富，制度靈活，並且會有比較快的成長，是不是心動了呢，小編這就爲你揭開新加坡快消公司管培生神秘的面紗。
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管培生項目，哪家含金量比較高
聯合利華
Source：聯合利華
聯合利華的Future Leaders Programme將于2019年9月1日開始，9月30日結束，剛畢業或者准備畢業的同學們要抓緊時間做准備了。
Source：聯合利華
該項目持續三年，管培生們將進行跨職能部門的輪崗，接受商業和領導技能培訓課程，加速了解公司不同部門的職能，擁有跨職能部門職業發展。除此之外，聯合利華的管培生們還將經曆三年內至少一次的國際輪崗，直接爲之後擔任管理職務做好所有的准備工作。
雀巢
Source：雀巢
雀巢管理培訓生計劃（NMTP）也將要在9月開放，去年錯過的同學，今年千萬不要錯過了。
Source：雀巢
作爲這個計劃的管理培訓生，雀巢會致力于培養你成爲他們業務的未來領導者。通過與公司多元化和經驗豐富的專業人士合作，管培生在跨越核心商業功能（如銷售，營銷或供應鏈部門）開展跨職能工作輪換時，將充分發揮自身的最大潛力。值得注意的是，只招收新畢業的學生或者不到一年工作經驗的人士。
歐萊雅
2019年歐萊雅的管培生秋招還沒開啓，大家可以參考2018年歐萊雅的秋招時間及流程，也將在9月20日左右開放。
Source：歐萊雅
這個項目是爲期12個月的管理培訓生計劃，意義在于培養人才和了解公司關鍵業務職能的未來領導者。歐萊雅非常重視管理培訓生，並認爲你的的培訓和發展計劃以及整個計劃的個人學習之旅對他們來說至關重要。
Source：歐萊雅
Reckitt Benckise
Source：Reckitt Benckise
對于Reckitt Benckise公司，可能很多同學不是很了解，但是它的産品你肯定聽說過，Durex杜蕾斯, Scholl爽健, Lysol, Dettol滴露, Clearasil, Veet薇婷都是它旗下的品牌。Reckitt Benckise的招聘不走尋常路，2019年管培生的招聘在今年3月-5月進行。所以對這家公司管培生項目感興趣的同學，在2020年3月份要記得來申請哦。
Source：Reckitt Benckise
Reckitt Benckise的管培生項目爲期18個月，致力于加速人才在公司的發展。值得注意的是，該項目對申請者的身份限制比較寬松，只要工作未滿三年的人都有機會申請。
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秋招進行時，如何拿下管培生offer
看完了上面的介紹，大家知道快消秋招馬上就要進入網申環節了吧。還剩下不到一個月的時間，怎樣才能成爲應聘者中的佼佼者，進入知名的快消公司呢？下面同學們可以對號入座了，根據以下這些准備今年的秋招吧~
有Leadership
“管培生”這個術語的詞源即“管理者培訓生”，有的公司在校招、宣講會上會說“我們不是在招員工，而是在找未來公司的管理者”。
因此，公司會格外在意領導力，會設置各種問題和考驗形式測試候選人是否具有這方面的能力，例如無領導小組的面試等。管培生在基層鍛煉的時間比較短，在較短時間的培養後就開始從基層管理做起，因此如何帶領一個團隊奮鬥，往往是考核你的重點。歐萊雅就在招聘中多次提到需要管培生具有領導能力。（關于如何培養自己的Leadership，可以回看《扒一扒新加坡三大富豪的故事：成功的人都是相似的？》。）
Source：歐萊雅
學習能力極強
會用Python寫符合要求的代碼嗎？專業設備使用懂嗎？化妝品生産的流程熟悉嗎？知道如何營銷一樣産品才會有最大的效益嗎？
但其實，新進人員可能什麽都不會，那麽學習能力就是你的安身立命之本。由于管培生的晉升速度快，進入公司要學習的內容多。甚至有些國際化的快消公司不僅輪崗、還會有國際輪換。聯合利華就有三年一次的國際輪換制度。
Source：聯合利華
溝通能力強
工作輪崗是快消管培項目的一大特點。事實上這是管培項目非常有吸引力的一點，因爲通過它你可以在兩到三年的項目期間體驗不同崗位的工作內容並且得到鍛煉。不過，輪崗也存在弊端，就是你需要不停地與人在打交道，因此，各大快消公司的亞洲分部就會對于語言能力也會有一定的要求。雀巢的管培生計劃裏就明確規定需要你有良好的溝通能力並懂得處理人際關系的技巧。
Source：雀巢
總的來說，快消喜歡這樣的應屆生：有邏輯、戰略性思考；具有一定的時間管理能力；說服能力強，能勸服影響他人；快速學習能力，沒有項目會一帆風順，需要想盡一切辦法搜集身邊資源去完成；解決問題能力；Leadership……如果你具備了以上這些，恭喜你，你離快消管培生又近了一步。
同學們要想了解更多關于快消公司內部部門的分析和介紹，可以來看看《480元一杯的大白兔奶茶，背後的撈金大佬是？》這篇哦~
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