第一批被列入監督名單的100家“三弱”企業中，已有約兩成改善人力資源管理措施，順利從名單除名。不過人力部在進一步調查後，發現另有180家不達標，使“三弱”企業總數增至250家。
人力部長林瑞生在答複全國職工總會助理秘書長鄭德源（西海岸集選區）有關加強“新加坡核心”的提問時，提供上述數據。
人力部如今在審批就業准證申請時，除了關注申請者的資曆、經驗和薪酬外，也會考慮申請者就職企業在三方面的表現：新加坡員工的比重，是否有計劃栽培新加坡員工，以及該企業對新加坡社會和經濟的重要性。
所謂“三弱”，指的是在這三項指標中都不達標的企業。勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）負責監督“三弱”的企業，協助企業改善人力資源措施，否則其員工將難以申請到就業准證。
林瑞生說，TAFEP在過去半年裏緊密協助第一批“三弱”企業改善管理方式。
“其中約兩成的企業，也就是每五家就有一家企業響應號召。他們參與我們的職業展，爲本地員工提供更多培訓課程，有的也制定計劃，傳授知識給本地員工。在TAFEP建議下，我們將這些企業從監督名單中除名，因爲他們的人力資源措施已符合市場標准。”
措施不是要“懲罰”企業
其余“三弱”企業雖已改善措施，但尚有進步的空間，因此TAFEP將持續監督這些企業的情況。林瑞生指出，這些企業共提出300份就業准證申請，人力部仍在謹慎審查，“直到我們相信他們滿足了公平雇用的條件爲止”。
加上第二批“三弱”企業，被TAFEP監督的企業總數增至250家。不過林瑞生強調，這麽做並非爲了“懲罰”這類型企業，而是與他們合作，協助他們改善人力資源措施，給予新加坡人公平考量。