落實新的專業認證框架能確保人力資源專才具備基本技能，以協助企業管理層制定業務未來發展策略，包括安排讓員工受訓應付未來技能所需、增進員工推動力等。——人力部長林瑞生
旨在精進本地人力資源專才技能的全國人力資源專業認證框架本月底開始試行，約100人會先接受評估，當局希望在五年內頒發認證書給至少5000名在職專才。
我國目前勞動市場持續收緊，企業欲留住人才並確保員工團隊能充分發揮潛能，使業務蓬勃發展，擁有完善且能與時並進的人力資源政策至關重要。
人力部和新加坡勞動力發展局宣布，爲精進本地人力資源專才技能，以進一步提升該領域整體素質的全國人力資源專業認證框架已經成型，本月底開始試行，明年第二季起啓用。
兩年經驗加150小時培訓 便可受評估認證
在框架下，擁有至少兩年人力資源相關工作經驗的專業人士或執行人員，在進行150個小時的培訓後，便可申請接受勞動力發展局評估，以獲認證。
人力部長林瑞生昨早在新加坡人力資本領導能力研究院主辦的研討會上說，我國勞動力增長速度持續放緩，整體經濟也正往人力精簡的方向發展，而在這個轉型過程中，企業的人力資源政策扮演的角色非常關鍵。
他說，落實新的專業認證框架能確保人力資源專才具備基本技能，以協助企業管理層制定業務未來發展策略，包括安排讓員工受訓應付未來技能所需、增進員工推動力等。與此同時，框架也將注重申請者的額外技能，如利用數據分析軟件改善公司政策等。
林瑞生也指出：“通過這個認證框架，企業管理層將能擁有一批專業、可協助公司取得增長的人力資源夥伴。至于員工，有了跟得上時代的人力資源措施和政策，他們將更有推動力，也能充分發揮所能，創造一番事業。”
認證分三級有效期三年
除了培訓外，當局也就人力資源專才的專業操守、思維、溝通能力和對勞工政策和法律的熟悉程度等因素進行測試，達標者才能獲得認證，有效期三年。
認證分爲初級、高級和管理層級三個級別，供處在事業不同階段的專才申請。
本地The Lo & Behold餐飲集團首席運營官吳恩智受訪時說，認證框架正式推出後，他將讓公司的人力資源部門員工接受相關培訓，以獲得認證。
他說：“餐飲業人手非常吃緊，與其希望能征聘到更多員工，倒不如通過加強公司的人事政策，推出較親員工的措施，例如增加培訓、改善員工福利等，以留住人才，並吸引更多年輕人加入這個行業。唯有提升人事部團隊的整體技能，公司才有望制定這些較具針對性的政策。”
南洋理工學院副院長（卓越組織管理）邢诒鑛是人力資源領域勞資政委員會成員。他受訪時說，除了人力資源專才外，認證框架也將惠及選修相關科系的工院生。
他解釋：“擁有相關技能的工院生畢業後，若選擇加入人力資源的行列，工作兩年後，便可申請專業認證，爲專業能力加值。如此一來，他們不一定需上大學，就能晉升成爲受認可的人力資源專才。”
本地有約4萬3000名人力資源專業人士，當局希望在接下來五年內，頒發認證書給至少5000名在職專才。
約100名人力資源專才將從本月底開始在認證框架試行接受評估，以獲得認證。