何惜薇 報道
外部環境不明朗、顛覆性科技日益普遍，加上人口老齡化，我國勞動隊伍必須與時俱進以保持競爭力。有鑒于此，全國職工總會將成立聚焦未來工作、技能和培訓的新部門——職總未來職能促進署，協助求職者投入未來的工作領域。
目前只有四名職員的新部門將在明年1月1日投入運作，由職總助理秘書長鄭德源領導。他們將致力于收集特定企業和行業在未來三年裏，引進新投資項目和制造就業機會的資料，從而了解市場對技能的需求，並協助求職者掌握相關技能。
探討未來三年新就業機會
鄭德源說，除了醫院等擬議中的基礎設施，以及在施工和正式運作時能制造的就業機會，目前難以預測其他領域未來數年內的就業市場走向，以及它們對技能的需求。“顛覆性科技對工友和企業的影響將越來越大，而勞工運動的聯絡網龐大，能夠配對未來工作和所需的技能，確保工友與時並進。”
他說，新部門首先將確認未來三年裏的新就業機會將在哪些領域出現，哪些行業又將流失現有的一些工作，然後再要求勞資政協作夥伴，包括教育學府，以及職總U聯合計劃（U Associate）下的40個合作專業協會加以核實，最後再把收集到的數據同各培訓機構和大專學府等分享，從而確保求職者掌握合適技能。
鄭德源說，職總發現技能、工作和預期這三方面存在不對稱（mismatch）現象，這影響了求職成功率和求職者的受雇能力，成立新部門旨在正視和解決這些問題。
他以金融服務爲例子，指出雖然櫃台出納員被逐漸淘汰，但受影響的職員可調往負責後勤的工作，該行業在數據分析和財富與風險管理等方面也仍將雇用不少人。
職總未來職能促進署打算同金融管理局和星展銀行等設有工會的企業合作，了解哪些崗位有職位空缺，以及需要什麽技能。在這之後，該部門再與職總就業與職能培訓中心（e2i）和培訓中心等分享數據，讓它們以此爲依據，開辦合適課程，協助求職者投入有不少新工作的領域。
職總未來職能促進署將率先在下列領域推行試驗計劃：金融服務、資訊通信科技與媒體、精密工程、醫療保健和教育（學前教育和私校）。這些都是具成長潛質，預計會需要更多人手的領域。
然而鄭德源強調，未來的就業機會不限于白領人員，職總未來職能促進署也會積極物色適合普通工人的職位空缺。
李顯龍總理昨晚在與工運領袖的對話會上，表示希望職總在經濟轉型時凝聚工人的同時，也對職總成立職總未來職能促進署這個新部門表示欣慰。