社會及家庭發展部長陳川仁被問及如何看待通過立法規定上市公司董事會女性比率的做法時認爲，與其強制規定，不如采取特別措施，鼓勵女性成爲董事會成員。
楊丹旭 報道
女性在新加坡的很多領域已扮演重要角色，但上市公司女董事的比率依然偏低，政府有意要求上市公司公開多元化政策，包括公司所設定的董事會女性比率目標。
社會及家庭發展部長陳川仁昨天出席新加坡國際婦女論壇（International Women’s Forum，簡稱IWF）舉辦的一場對話會時，被問及如何看待通過立法規定上市公司董事會女性比率的做法。
陳川仁回應說：“目前來看，我們不覺得需要強制要求一定比率……你可以強制要求，但整體而言，最佳的做法還是促進更深層的文化改變。”
他認爲，與其強制規定女董事比率，不如采取更實際的行動。“政府部門、法定機構和政聯機構，都可以特別采取措施，鼓勵女性成爲董事會成員。”
陳川仁指出，很多機構在更換董事時，來來去去浮現的就是那幾個名字，如果能有意識地去經營適合的人選名單，甚至是爲一些有潛力的人提供加入董事會的培訓，再與各機構分享這個名單，就能讓需要尋找新董事的機構擴大視野，任命更多女董事。
多樣化行動委員會（Diversity Action Committee）去年曾建議新加坡金融管理局強化《企業監管守則》，要求上市公司披露企業的多樣化政策、設定的多樣化目標以及現階段取得的進展。
金管局此前在回應多樣化行動委員的建議時也說，該局支持強化《企業監管守則》，要求上市公司在年報中披露包括性別比率在內的董事會和高級管理層多元化政策、可衡量的目標，以及當前進展等。金管局將在做企業監管框架的整體檢討時，考慮委員會的建議。
陳川仁透露，金管局有意要求上市公司這麽做，通過讓公司公開這些信息和目標後，讓企業感到壓力，進而推動企業委任更多女董事。他說：“我不覺得需要由政府主導，其實有不同的方法可以施壓，我們會嘗試按這樣思路去做。”
陳川仁指出，女性多年來在新加坡取得很好的發展，受教育程度不斷提高，在很多領域也有良好的代表，例如我國國會議員中約四分之一是女性，公共服務部門的好多常任秘書和副常任秘書也是女性。不過在上市公司中，女董事的比率依然偏低。
根據多樣化行動委員會去年10月發布的報告，本地上市公司董事中，女性的比率是9.7％，比2012年的8％有所改善，但是該比率不僅遠低于挪威、英國和美國等發達經濟體，也落後于中國和 馬來西亞等國家。
盼爲年輕夫婦創造良好環境
另外，針對我國面對的低生育率問題，陳川仁說，政府希望爲年輕夫婦創造良好的環境，讓他們能在新加坡成家立業。
他舉例，這包括提供負擔得起的公共住屋、縮短新組屋等候時間，爲年輕家庭提供更多負擔得起和高素質的托兒及托嬰服務，以及鼓勵靈活工作安排等。
這場對話配合新加坡國際婦女論壇成立20周年舉行，由星展銀行協辦。超過100名各領域的國內外女性代表出席活動，對話會由中國著名媒體人楊瀾主持。