人力部對50家沒認真考慮雇用本地求職者的公司采取行動，這些公司的多達500份就業准證申請不獲批准，以對其他企業起警戒作用。
人力部長林瑞生在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時，透露以上數據。
爲幫助更多企業公平考慮雇用本地員工，人力部和公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）自去年2月起合作，把在雇用新加坡員工方面不達標的公司列入“公平考量框架”監督名單。
這些標准包括新加坡員工的比重，以及是否有計劃栽培新加坡員工。
受監督公司多數願改善
林瑞生說，名單原有100家公司，截至上個月，則有250家公司接受觀察。這些公司包括資訊科技與通訊、金融與保險、專業服務等領域。被列入監督名單的公司將獲得TAFEP長達六個月的協助，以改進公司招聘與人力資源管理政策。
林瑞生說：“大部分公司在這期間正面回應，他們願意與勞動力發展局、全國職工總會，以及大專學府合作，嘗試聘用更多本地員工，並制定計劃栽培他們。”
在這些公司的努力下，受雇的本地員工比過去多出800名；公司若繼續改善做法，更公平地考慮雇用新加坡求職者，將陸續從監督名單中除名。
不過，林瑞生透露，有約50家公司對TAFEP的協助反應冷淡，也不願意改善公司現有政策。人力部在TAFEP建議下，駁回這些公司約500份就業准證的部分申請，另有公司自行取消申請。
林瑞生說：“這個監督名單是個用來對付極少數不公平公司的負面措施，我必須強調，大部分公司公平對待本地員工。我希望透過對不公平公司采取行動，能正確地重塑本地員工對比外籍人員的思維。”