理財錦囊
按照正常程序，投資者在舉行股東大會兩周前會收到年報、會議議程表等。如果有特別決議，投資者應該至少在三周前收到相關資料。股東有權針對股東大會的各項決議發表意見和投票。年度股東大會的常規決議包括委任董事、派發股息，以及發行新股等。
天下沒有白吃的午餐，想靠投資賺錢就得花時間做功課，一年一度的常年股東大會（AGM）更是不能缺席。
不論持股多寡，每一名股東都是公司的“老板”，身爲老板自然有權過問一家公司的經營績效和管理方針。每年的股東大會正是股東與公司管理層和董事會面對面交流的最佳時機。
新加坡交易所旗下的新交所學院（SGX Academy）肩負教育投資者的重任，新交所學院提醒：“年度股東大會是爲股東利益而召開的，請盡量出席！”
股東有權針對股東大會的各項決議發表意見和投票。
年度股東大會的常規決議包括委任董事、派發股息，以及發行新股等。
負責人通常會在大會上報告過去一年的公司業績、最新經營狀況和未來展望。
由于時間寶貴，新加坡證券投資者協會會長大衛·傑樂（David Gerald）建議股東在大會前先仔細閱讀公司年報和了解會議議程，並列下想要提問的問題。
按照正常程序，投資者在舉行股東大會兩周前會收到年報、會議議程表等。如果有特別決議，投資者應該至少在三周前收到相關資料。
除了上述基本權益，傑樂提醒，股東有權在股東大會進行時和結束後行使以下權利：
一、在會議上要求討論或執行某項決議，但這必須符合程序。一般而言，有普通決議和特別決議。普通決議如改選董事和外部審計，必須在14天前提出；特別決議如修改公司條例、脫售公司資産等，則需要21天。
二、委派多達兩名代理人出席和投票，這通常得在會議開始前48小時向公司注冊局提交申請單。
三、除了主席改選和結束會議，有權要求針對任何問題或事項進行投票。
四、大會結束後，要求檢視會議紀錄和免費獲得副本。或者，寫信給公司要求取得會議紀錄，每一頁的收費不得超過1元。
五、要求檢視股東名冊。
不過，傑樂發現本地股東很少主動提出決議，大部分還是聚焦于公司財務，尤其是薪資報酬和股息。
傑樂認爲，股東應該更深入全面了解公司的財務和經營狀況，任何疑慮或不明白的地方均可在股東大會上提出。
雖然多數股東大會已不再提供食物，傑樂不忘提醒，參加股東大會不是爲了品嘗美食，“食物是優待不是權利。”
不可忽略企業監管
除了財務和經營，傑樂認爲，股東也不應該忽略企業監管。
他解釋，所謂企業監管是指董事會是否有負起監督公司管理層的責任，以對股東和其他利益相關者負責。傑樂建議從兩方面探討：
一、董事會組成：是否有至少三分之一的成員是獨立董事？每一名獨立董事已任職多少年？如果是家族企業，該公司的創辦人或家族成員是否兼任主席和首席執行長？若是，董事會必須委任一名首席獨立董事（Lead Independent Director）。
每一名董事會成員應具備與企業經營管理相關的專業技能和知識，例如會計或金融、策略規劃等。
公司也應該提供每一名董事的背景資料。若沒有，股東可要求。
二、董事會委員會：一般有審計、薪酬和提名委員會。公司應該在年報上透露每一名董事任職于多少家挂牌公司的董事會以及他們的酬勞。若酬勞出現大幅增長，股東應質詢。
由于上述要求不具法律約束力，傑樂說，願意遵循且越透明的公司，顯示企業監管越好，這是人們在考慮是否投資一家公司前值得參考的指標之一。
他也提醒股東在提問時應記得：
一、遵守大會議程。
二、簡單扼要，不離題。
三、對事不對人，勿做人身攻擊。
可在四方面提問
不知道該怎麽提問的股東，新交所學院建議股東從以下四方面著手：
一、常規決議：擬派股息和計劃派息是否相符？派息率上升或下降的原因是什麽？如果公司有多余現金，爲什麽不派發更多股息？
二、業績：查明影響淨利增加或減少的因素，例如銷售、各項支出、非經常項目、營運現金流、資金控制、財務杠杆比率等。年報以外，股東應該在每一次公司發布業績時，進行同樣的檢視。
如果會計政策出現變化，務必質詢。可留意新的政策是否更爲激進，例如導致過去幾年的賬面收入增加或支出減少。
股東應同時跟進過去制定的計劃，確保公司專注于主要業務，之前公布的計劃也已按部就班進行，例如産能擴張和收購計劃等。若計劃有變，可以請負責人解釋，或請對方說明已經采取哪些風險規避措施，以免類似情形再發生。
三、公司的最新經營狀況：由于年度股東大會通常在財年結束後的三四個月才召開，股東可以詢問這期間公司和行業的前景是否已出現變化或面對新的風險。股東可以提出個人認爲其他存在的風險因素，並請管理層和董事會回複。
四、展望：管理層和董事通常不做預測，但股東可以請他們說明針對目前的經濟和行業前景預設哪些假設。若與股東想法有出入，可以請管理層和董事解釋。
關于未來支出規劃，股東可以詢問董事會或管理層是否預見在其他國家或地區，甚至是其他生産流程中必須付出更多時間管理、配置更多人手、增加或減少資本支出等。如果公司有現金需求，應要求公司提供合理原因。