爲鼓勵雇主聘請熟齡員工，不少政府部門以身作則，積極聘請中途轉行的白領工作者，包括熟齡員工。
根據公共服務部門提供的資料，在政府部門去年雇用的公務員中，將近一半是中途轉行的專業人士、經理、執行人員與技師（PMET），其中兩成以上或1653人年滿40歲。
此外，法定機構也在聘用熟齡員工，例如，陸路交通管理局過去兩年聘請了285名年滿40歲的白領工作者，占雇傭人數的18％。
李顯龍總理昨日在勞動節集會上致詞時說，熟齡員工成熟穩重、經驗豐富，他敦促雇主不要只聘請年輕畢業生，也要給熟齡員工機會。
他說：“公共服務領域正在以身作則……政府機構已在聘請中途轉行的PMET，包括熟齡員工。”
除了雇用這群員工之外，政府部門也投資于培訓，好讓轉行者更容易勝任新工作崗位。
資料也顯示，政府部門推出專業人士專業計劃（Professional Conversion Programme）幫助轉行者順利過渡，也送新加入的公務員到各政府機構或公共服務學院接受專業培訓。例如，教育部的幼兒園老師會先到義安理工學院受訓，考取相關文憑後才正式工作。