這9000個職位空缺中，三成爲護士，兩成爲其他專業人員，經理、執行人員與技師，其余半數則是支援工作者，包括看護協調助理和看護助理兩個新設立的職位。
隨著本地醫療需求迅速增加，衛生部將在下來三年內制造9000份相關就業機會，並撥款2400萬元支持多項人力計劃。政府也著意吸引更多護士在社區裏提供護理服務，以便將醫療服務重心從急症醫院轉向社區。
到2020年要增900社區護士
衛生部兼環境及水源部高級政務部長許連碹博士昨天在國會撥款委員會辯論衛生部開支預算時指出，本地下來三年內將繼續擴展社區醫療服務，也會設立多個醫療設施和提供公共醫療服務，屆時將出現大約9000個職位空缺。
當中三成爲護士，兩成爲其他專業人員，經理、執行人員與技師（PMET），其余半數則是支援工作者，這包括看護協調助理和看護助理兩個新設立的職位。
在護士職位方面，社區裏的空缺將顯著增加。截至去年底，本地的3萬4000名護士中，只有約14％是社區護士。政府希望到了2020年，能增添至少900個社區護士，爲社區病患提供基層醫療服務或中長期護理。
許連碹說：“人口老齡化加上慢性疾病個案增加，導致本地醫療需求不斷上升。衛生部也必須推動人力轉型，以改善現有的醫療模式，確保我國能繼續提升醫療服務素質。”
吸引更多中途轉業者 加入醫療行業
爲應對嚴峻的人力資源短缺問題，政府下來三年內將額外撥款2400萬元推出全新的海外獎學金，並加強現有的人力計劃，以吸引更多中途轉業者加入醫療行業。
有意從事醫療業，卻沒有相關背景學術的國人，將來可申請爲期兩年的醫療保健碩士獎學金，到國外修讀護理碩士課程。獎學金得主畢業回國後，將成爲公共醫療機構的注冊護士。衛生部每年預計會提供20個獎學金名額。
現有的多項人力計劃也會獲得全面提升。致力培養醫療和治療師助理的社區護理培訓計劃，將增設1萬元的在職培訓津貼，鼓勵雇主聘請中途轉業者，並更好地在他們職業過渡期中提供援助。
協助國人轉換工作跑道的醫療保健專業人員轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP），則將調高培訓課程的資助。雇主目前得爲中途轉業者支付20％至50％的課程費用，這個比率下來將減少至10％。雇用PCP助理護士和注冊護士的雇主，也分別可獲得1萬2000元和1萬6000元的在職培訓津貼。
衛生部也希望通過加強護士重返職場計劃，吸引更多轉業或退休的護士回流。加入計劃的護士如今可在確定受聘後，才加入爲期三個月的培訓課程。他們在參與課程期間也可獲得全額月薪，不必再領取較低的培訓津貼。
爲進一步減緩人力資源短缺問題，衛生部也將繼續推動醫療科技研發項目，協助提高醫護人員的生産力。
2012年起，衛生部已根據醫療保健生産力路線圖，撥款資助超過200項提升生産力的計劃。