推行冗員保險可能給企業帶來更高的成本負擔，也可能導致員工形成虛假的安全感，因此政府仍將著重提供就業援助，幫助失業工友重返職場。
工人黨非選區議員吳佩松昨天在國會提出休會動議，希望政府考慮推行冗員保險（Redundancy Insurance），輔助現有的就業援助計劃，爲無法獲得裁員福利的工友提供經濟保障，讓他們在失去工作期間更安心地接受技能再培訓，並尋找合適的工作。
削弱找工動力 成本不低
總理公署部長兼外交部和人力部第二部長楊莉明昨天回應時說，冗員保險計劃存在許多弊端，並非恰當的做法。
她說，這種自動和無條件的保險賠款最嚴重的弊端，是削弱失業者找工作的動力。
楊莉明舉出丹麥的調查顯示，雖然許多失業者在保險賠償期間確實找到工作，但更多人是等到接近期滿時才接受聘用。可是“失業越久的人往往越難找到工作，結果造成長期失業率上升。”
冗員保險的另一個弊端是其成本不低。楊莉明以其他推行類似保險計劃的國家爲例，質疑工人黨計劃的可行性。
根據工人黨提出的冗員保險計劃，雇主和員工每月須各爲就業保障基金（Employment Security Fund）繳交月薪的0.05％；自雇人士則得繳交0.1％。員工一旦失業，每月可獲相等于薪水40％的補助金，以半年爲限。
楊莉明說，加拿大的保費爲月薪的4.4％，而韓國的保費也要2.2％，比工人黨估計的要多出許多。
她說：“如果我們做出更實際的假設，這個計劃的成本較可能需要至少1％至2％的工資。如此一來，我們必須考慮這麽做會如何提高雇主的成本。”
楊莉明擔心，這麽做可能帶來其他問題，例如雇主會否爲了繳付保費而減薪，又會否認爲有了冗員保險，而不願提供裁員福利等。
她最後總結時說，無論朝野代表的政治勸說是什麽，大家其實都同意預防失業的必要性，重要的是，怎麽做才是對新加坡最好的，而其他國家的經驗可以作爲警惕。
楊莉明說，要減緩失業沖擊，提供就業援助仍是最好的應對辦法，政府也會通過津貼鼓勵願意自救的失業者。“即使在艱難時期，新加坡人也想感受腳踏實地、自力更生的尊嚴和自豪感。”