鑒于不斷發展的新型肺炎，新加坡人力部（MOM)2月5日發布通告，並發郵件給在新加坡的公司，通知在1月31日及之後回到新加坡，並且在此之前14天內到訪過中國的准證持有人，除了拿缺席假（LOA)進行隔離而且還必須填寫缺席假反饋表發送給人力資源部，否則會影響後期准證的存續。
新加坡人力部針對以下三類人員提出具體要求：
第1類：
持有中國護照已經拿到准證原則性批准信（IPA),但是還沒有簽發准證的員工。
要求：
1、可以入境新加坡，但是要求一入境新加坡就拿14天缺席假(LOA)進行隔離，盡量呆在自己的住所，避免進行社交活動。
2、這些員工的工作通行證只有在他們的缺席假(LOA)之後才會開始處理。完成後，請按簽發工作准證的一般程序辦理，比如參加體檢，以及本地適應生活項目以及安全教育等課程。
3、此外，爲方便持有工作許可證的員工辦理LOA手續，MOM會將這些員工的短期到訪通行證延長14天，並在獲得批准後通知您。如果你需要延長時間，延長延期請點擊人力資源網址進行查詢。
第2類：
不分國籍，持有准證在2020年1月31日下午六點及之後返回新加坡，並在（歸期）14天前有到中國旅遊的記錄的員工。
要求：
1、可以入境新加坡，但所有這些雇員，不論國籍，都必須休14天的隔離假（LOA)。
2、休隔離假(LOA)的員工應該盡可能呆在家裏，避免社交。在適當的情況下，他們可以在家工作，類似于遠程辦公。
3、需要填寫缺席假反饋表格（Leave of Absence acknowledgement form）並且在入境新加坡三天之內回複人力部郵件，發送表格至郵箱：[email protected]
注意：人力部的郵件還在發送中，缺席假（LOA)反饋表格在郵件附件中，已經收到的請盡快回複，沒有收到郵件中暫時不用回複，而且郵件發給雇主的，請聯系所在公司查看。
第3類：
持有准證和湖北簽發的護照，並且目前不在新加坡，以及不分國籍，持有准證，最近14天去過湖北，目前不在新加坡境內者。
要求：
1、所有這些員工抵達新加坡後將被隔離。MOM強烈建議雇主要求這些員工推遲來新加坡，直到另行通知。
2、所有這些員工需要填寫湖北旅行申報表（Hubei Travel declaration form)並在2月7日之前回複人力部郵件，發送表格至郵箱。
人力部對聘用外國員工的雇主提出要求
此外，新加坡人力部強調雇主和員工有一個共同的責任，以確保員工的行爲負責任，人力部提醒雇主請盡快與受影響的員工聯系，告知他們上述情況。同時人力部針對聘有外國員工的公司雇主提出以下要求：
外籍員工類型：2020年1月31日下午6點及其以後抵達新加坡，並在此14天去過中國大陸
你需要做什麽：
1、通知受影響的員工，他們將14天的缺席假，並得到他們的書面認可，並保留，在工作准證負責人要求時提交MOM;
2、向MOM聲明您已將休息缺席假的要求告知受影響的外國員工
外籍員工類型：持有湖北簽發地的護照，且目前在國外。無論國籍，在過去14天內前往湖北，但目前正在國外。
你需要做什麽：
1、盡可能推遲相關員工入境新加坡，直到MOM另行通知；
2、告知MOM你員工的旅行計劃
據立思辰留學介紹，新加坡人力部同時針對有關隔離、休缺席假（LOA)、員工工作是否要戴口罩以及醫療待遇和其他情況做出答複，具體請參考新加坡人力部網站進行查詢。