人力部政務部長張思樂表示，在鼓勵員工提升技能和再培訓同時，人力資源專才也須應變和提升，以在企業轉型過程中更有效配合業務發展。當局希望在接下來五年內，頒發認證書給至少5000名在職專才。
蘇文琪 報道
全國人力資源專業認證框架已完成試行階段，並將由新成立的人力資源專才學院負責落實和推動認證的采用。
該認證計劃在去年10月至11月迎來首批參與試行評估的人力資源專才，114人中有88人通過勞動力發展局（Workforce Singapore）的認證考核，前晚領取證書。
爲進一步落實計劃，人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會等勞資政夥伴聯合設立了人力資源專才學院（Institute for Human Resource Professionals，簡稱IHRP），並將從今年7月起接受新認證申請。
這項認證計劃旨在精進本地人力資源專才技能，以提升該領域整體素質。
人力部政務部長張思樂在證書頒發儀式上說，人力資源專才需更了解公司的發展走向，以及人力環境的變化，才能制定出具有遠見的人力資源管理方案。
他說：“當我們鼓勵員工提升技能和再培訓時，人力資源專才也須應變和提升，以在企業轉型過程中更有效配合業務發展。”
認證分爲初級、高級和管理層級三個級別，目前獲得認證的專才只限前兩個級別，管理層級則只開放給特定人選參加認證。
瑞士農化企業先正達（Syngenta）亞細安人事部主管陳愛心（45歲）和公共服務署（首席人力資源官兼戰略人力規劃）高級助理司長黃美玲（37歲）分別獲得高級和初級認證。
兩人都認爲，這次認證給予她們回顧多年經驗的機會，也考驗自己應對未來挑戰的能力。
本地有約4萬3000名人力資源專業人士，當局希望在接下來五年內，頒發認證書給至少5000名在職專才。
爲了支持人力資源專才的持續發展，勞發局和新加坡精深技能發展局（SkillsFuture Singapore）已針對該行業推出新的再培訓和提升技能計劃，包括專業人士轉業計劃、技能創前程在職培訓計劃，以及技能進修獎。