陳婧 報道
本地大型上市公司任命更多女性董事,帶動整體上市公司女董事比率首次突破10%,
社會及家庭發展部成立的多樣化行動委員會(Diversity Action Committee,簡稱DAC)昨天表示,截至今年6月底,本地739家上市公司中女性董事比率達10.3%,比去年12月底的9.9%來得高。
凱利板女董事比率下滑
在市值超過10億元的105家大型公司中,女性董事比率增幅最大,從去年底的10.8%增至11.9%。其余主板上市公司的女性董事比率也持續攀升。唯一下滑的是凱利板挂牌公司,從去年的9.8%下挫到9.2%。
本地最大的100家上市公司中,女性董事比率則從去年底的10.9%增至12.2%。
在這100家公司中,有24家公司擁有至少20%女董事,位居榜首的是豐樹商業信托(Mapletree Commercial Trust),10名董事中有四名女性。百彙生命房地産投資信托(Parkway Life REIT)和新郵政(SingPost)則分列第二和第三。
36家公司至今沒委女董事
另有36家公司至今沒有女董事,包括新加坡航空公司(SIA)、雲頂新加坡(Genting)和華業集團(UOL Group)。在所有上市公司中,52%至今沒有女董事,比率和去年相近。
去年本地上市公司女董事人數增長速度放緩。多樣化行動委員會今年4月呼籲大型上市公司帶頭委任更多女董事。
委員會的目標是在三年內將女董事比率提升至20%,在2025年增至25%,在2030年達到30%。
委員會主席、新加坡交易所首席執行長羅文才說,前100大上市公司只要各任命至少一名女性董事,就能將整體女董事比率提高至20%。他呼籲女董事比率不足20%的76家上市公司采取行動。
“抛開數字,我們的出發點是建立更強大的董事會,從而更好地應對動蕩的未來。要實現這個目標,企業就要聘用最好的人才。我們的合格女董事候選人在不斷增加,但她們還未得到充分任用。”
多樣化行動委員會的研究發現,本地上市公司過去兩年半裏任命的新董事中,約四成人是首次出任董事,但其中超過八成都是男性,無論是執行或非執行董事。
今年上半年,共有29家上市公司委任31名女董事,占整體新任命董事的12%,與去年持平。
研究也顯示,今年上半年前100大公司任命的新董事中,近八成都是從事金融、策略與規劃工作,來自資訊通信、教育、醫療和銷售等背景的董事僅占6%。委員會呼籲董事會任命更多具備新技能的董事,應對未來的發展需求。