陳婧 報道
本地大型上市公司任命更多女性董事，帶動整體上市公司女董事比率首次突破10％，
社會及家庭發展部成立的多樣化行動委員會（Diversity Action Committee，簡稱DAC）昨天表示，截至今年6月底，本地739家上市公司中女性董事比率達10.3％，比去年12月底的9.9％來得高。
凱利板女董事比率下滑
在市值超過10億元的105家大型公司中，女性董事比率增幅最大，從去年底的10.8％增至11.9％。其余主板上市公司的女性董事比率也持續攀升。唯一下滑的是凱利板挂牌公司，從去年的9.8％下挫到9.2％。
本地最大的100家上市公司中，女性董事比率則從去年底的10.9％增至12.2％。
在這100家公司中，有24家公司擁有至少20％女董事，位居榜首的是豐樹商業信托（Mapletree Commercial Trust），10名董事中有四名女性。百彙生命房地産投資信托（Parkway Life REIT）和新郵政（SingPost）則分列第二和第三。
36家公司至今沒委女董事
另有36家公司至今沒有女董事，包括新加坡航空公司（SIA）、雲頂新加坡（Genting）和華業集團（UOL Group）。在所有上市公司中，52％至今沒有女董事，比率和去年相近。
去年本地上市公司女董事人數增長速度放緩。多樣化行動委員會今年4月呼籲大型上市公司帶頭委任更多女董事。
委員會的目標是在三年內將女董事比率提升至20％，在2025年增至25％，在2030年達到30％。
委員會主席、新加坡交易所首席執行長羅文才說，前100大上市公司只要各任命至少一名女性董事，就能將整體女董事比率提高至20％。他呼籲女董事比率不足20％的76家上市公司采取行動。
“抛開數字，我們的出發點是建立更強大的董事會，從而更好地應對動蕩的未來。要實現這個目標，企業就要聘用最好的人才。我們的合格女董事候選人在不斷增加，但她們還未得到充分任用。”
多樣化行動委員會的研究發現，本地上市公司過去兩年半裏任命的新董事中，約四成人是首次出任董事，但其中超過八成都是男性，無論是執行或非執行董事。
今年上半年，共有29家上市公司委任31名女董事，占整體新任命董事的12％，與去年持平。
研究也顯示，今年上半年前100大公司任命的新董事中，近八成都是從事金融、策略與規劃工作，來自資訊通信、教育、醫療和銷售等背景的董事僅占6％。委員會呼籲董事會任命更多具備新技能的董事，應對未來的發展需求。