早産兒和多胞胎的家長往往要花更多時間照顧年幼的孩子，這些家長在一場對話會上普遍反映，希望政府給予他們更靈活的産假與育兒假，雇主與同事對他們面對的挑戰也能有更高的意識。
義順東公民咨詢委員會昨天在義順東民衆俱樂部舉行對話會，邀請育有早産兒和多胞胎的家長出席，了解他們的困難。對話會由負責那一區基層事務的義順集選區議員黃國光主持。
黃國光本月初在國會提出休會動議，爲育有早産兒和多胞胎的父母爭取更多産假。他本身也有一對早産10周的孿生女兒，今年2月出生。他在國會建議，政府可效仿其他國家如丹麥，根據早産兒的住院天數，給予相應的産假。
協助管理人口及人才署的總理公署部長楊莉明當時表示會探討如何更好地支持這些家長，考慮相關建議，以減輕他們的負擔。李顯龍總理過後也在個人面簿肯定黃國光分享的育兒經曆，表示政府會探討如何幫助早産兒和多胞胎的家長。
黃國光昨天與妻子帶著三歲長女，以及六個月大的孿生女兒出席對話會。他受訪時指出，希望收集這群家長的反饋和建議，在接下來的國會提出相關詢問。一些家長建議，給予他們使用假期的靈活度，例如讓他們動用病假帶孩子去複診，他認爲這些都是值得探討的建議。
約20多名家長出席對話會，産假與育兒假不夠用往往是這群家長面對的問題。家長曾素君（40歲，銀行經理）育有一對6歲的孿生兒子，其中一人患有唐氏綜合征。她還有一對兩歲多的龍鳳胎，是早産兒。她建議，可給予家長拿時假（time off）的靈活度。“我們有時只是想抽出幾個小時帶孩子去複診，依舊可以完成工作，如果雇主能給予一定的靈活度，可以支持我們兼顧兩者。”她慶幸，自己的雇主在這方面給予很大的支持，讓她有能力留在職場。
不少家長希望，公衆可提高對照顧早産兒、多胞胎所面對的挑戰的意識，同事的諒解也很重要。有家長反映，有時得比較頻繁地請假，也會感覺不太好意思，甚至覺得被他人“歧視”。
尤思利紮的幼女是早産兒，還動了兩次手術，在醫院住了四個月才出院。夫妻倆的産假很快就用盡，妻子後來拿無薪假期，在家照顧孩子，不久前才回去上班。他希望更多人能明白早産兒的健康可以出現相當複雜的情況，可能得持續一段時間複診。即使政府未來可給予他們這群家長更多的育兒假，也不宜把假期的使用局限在孩子一歲前，而是給家長一定的靈活度。
根據官方數據，在2016年，多胞胎占本地新生兒的3％。妊娠期少于35周的早産兒則占新生兒總數的4.5％，比率過去10年保持平穩。