過去三年來，鼓勵企業優先雇用和栽培本地PMET的政策效果良好，這類雇員人數增長可觀，期間增加的整體PMET就業數量14萬1000人，有約四分之三是本地人。
李錦松 報道
政府爲確保企業雇用並栽培新加坡員工的針對性政策三年前推行至今，取得良好成效，這期間本地專才增長人數大幅增加，持就業准證的外籍員工人數則相對萎縮。
人力部長林瑞生昨晚出席銀行和金融學院（Institute of Banking and Finance，簡稱IBF）常年晚宴時，透露上述趨勢。
他指出，在2011年至2013年間，就業准證（Employment Pass）及S准證外籍員工人數的總增長，超越本地專業人士、經理、執行人員以及技師（Professionals, Managers, Executives and Technicians，PMET）的總增長就業數字。
不過，這個趨勢自2014年公平考量框架實行以來，獲得了全面扭轉。他透露，過去三年，就業准正持有人增加1萬7000個，僅占本地PMET增長總數——10萬5000人的六分之一。
五年三度提高
就業准證最低薪金
“若以‘S准證’員工增長來計算，外籍PMET員工增加約3萬6000人。這意味著，過去三年，整體PMET就業數量增加14萬1000人，其中就有約四分之三是本地人……比起以前，我相信這對企業及員工來說，是一個較公平與平衡的結果，而且也較具持續性。”
人力部過去五年三度提高就業准證最低薪金要求，以確保它能跟上本地薪金增長步伐，維持外籍勞動隊伍的素質，更好地與本地勞動隊伍互補。
去年，外籍員工申請就業准證的門檻，每月薪資由3300元提升到3600元。
林瑞生指出，目前有約300家公司被列入“公平考量框架”監督名單中。名單是勞資政夥伴爲雇用新加坡員工方面不達標的公司而設的，他們在申請就業准證時，將受到當局更嚴厲的審查。
未來著重
提供更具價值就業機會
他強調，放眼未來，當局希望進一步改善國人就業前景，包括提供更具價值的就業機會、幫助各階層工友發揮所長，以及照顧低薪員工等弱勢群體的利益。
金融領域占新加坡國內生産總值約13％。本地擁有超過1000家爲區域或世界提供服務的金融機構，它們共聘請超過19萬人。
林瑞生透露，該領域的PMET員工中，超過八成是新加坡人，在我國開設分行的國際銀行中，本地PMET人數高達九成，而國人的工作也更多元及複雜，包括從事高科技金融服務及數據分析等。
銀行和金融學院爲讓更多業界人士獲得專業認可，將正式啓用“未來技能”標准框架，把新科技、數據科學、創新方案列入學院標准技能中。
另外，學院也啓用“Learn@IBF”手機應用，讓業界專家利用該平台分享經驗與心得，以惠及所有金融界人士。
在本地開設的主要銀行承諾，在未來兩年內讓旗下超過3500名員工接受被學院認可的培訓，以幫助這群員工從事數據分析、質量保證以及行銷等具增長潛能的工作。
學院也在昨晚的晚宴上頒獎表揚卓越並積極推動員工培訓的金融領域夥伴。其中，大華銀行集團首席財務執行員李偉輝獲頒傑出人士獎。他受訪時說：“金融服務領域的整體趨勢在迅速轉變中，業者必須透過持續的再培訓掌握數碼技能，以應付新需求。”