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作者｜呂姑娘
最近，網上各種平台都在傳聞歐陽娜娜入職了阿裏，而且，職級還是P8。
要知道，阿裏的P8可是多少阿裏人甚至互聯網人遙不可及的夢想。
對此事件，網友呈現了兩邊倒態勢，一邊是不服氣，一邊是笑話他人大驚小怪。
不服氣的網友們說，看到娜比的工作周報上一堆表情包，語句不通順，簡直汙辱了阿裏的P8職級，還有的阿裏人說，通過歐陽娜娜入職阿裏這件事，感覺自己努力已經沒有什麽意義了。
一、職場的本質是“利益交換”
在互聯網上浸泡久了，經常看到有人的問“我的工資這麽低怎麽辦？我想找個高工資的工作怎麽找？爲什麽同一個學校同一個專業畢業的，同學的工資比我高這麽多？”等等，類似這樣的問題層出不窮。
在呂姑娘看來，很多人之所以有這樣的困惑，就是因爲還沒有弄清楚職場的本質是什麽。
職場的本質是什麽？－－利益交換
呂姑娘課件圖片
生涯發展的理論非常多，在這我就不細數了，明尼蘇達理論最大的貢獻就在于告訴了我們一個職場真相，要想給予必須付出，即職場的本質是交換。
簡單闡述下這個模型的意義：當我們去求職時（人這一模塊），必須要符合崗位的要求（職這一模塊），也就是說你的技能得匹配上崗位的要求才行，這樣崗位才會給予你所需要的東西，這個需要是指我們通常追求的“薪水、福利、社會地位”等。
只有人和職匹配成功，才會有循環産生。通常而言，當我們的技能與崗位的要求匹配度高時，就會越接近成功，所以上面這條線叫做成功線。
而當我們的需要（需求）與崗位所給予的，匹配度高時，就會越接近幸福，所以下面這條線叫做幸福線。
很多人都會糾結自己的工資爲什麽低？糾結別人的工資爲什麽那麽高？就是因爲他們不明白，低工資的人在職場的貢獻度低，所以得到的薪水也少；而高工資的人之所以薪水高，就是因爲他們所貢獻出來的價值、所承擔的東西配得上他們所擁有的。
畢竟，沒有一個老板會做虧本的買賣，如果員工拿的薪水遠遠高于其所創造的價值，那公司不倒閉才怪。
理解了這一點， 我們就不難理解爲什麽歐陽娜娜可以入職阿裏，即使真不是P8職級，但薪水絕對不會低于百萬級別。
因爲她的價值擺在那呀！以她的粉絲、她的影響力，她的號召力幫淘寶做個廣告、向粉絲們號召一下，能給阿裏創造出來的收益是哪個阿裏員工可以比擬的？
要知道，人家可是明星，代個言，做個廣告，拍個劇，一年賺個幾百萬真不算什麽。
歐陽娜娜
其實，像歐陽娜娜這樣的名人入職互聯網大廠的，還真不算是什麽新鮮事，想當年的音樂才子高曉松不是也入職過阿裏音樂擔任過董事長（盡管後來離職了），王力宏還“入職”過騰訊，周傑倫和昆淩還入職過“唯品會”……，所以這真的沒有什麽好奇怪的，畢竟這些公衆人物的入職就是一種變相的代言。
像這次歐陽娜娜入職阿裏，也不例外。
在娜比的微博上，不是公布得很明顯嗎？爲了做淘寶的“新勢力周”呀，不就是淘寶利用名人效應讓吃瓜群衆去買衣服嘛！
那正確的“攀比姿勢”是什麽呢？
無非就是認清自己，看准目標，做好計劃，每天行動一點點，今天勝過明天一點點，守住耐心，等待天明。
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