新加坡管理大學老齡化經濟研究中心的研究顯示，目前55歲至59歲的受訪男性中，42％到了65歲仍想全職工作，比率比目前65歲全職工作的男性高出12個百分點。
研究顯示，未來六到10年，全職工作年長者的比率預計會顯著提高，形成新加坡未來勞動人口的一大供應來源。
新加坡管理大學老齡化經濟研究中心昨日發布的研究顯示，目前55歲至59歲的受訪男性中，42％說他們到了65歲仍會全職工作，比率比目前65歲全職工作的男性高出12個百分點。
女性也預計自己會持續工作到老年。目前55歲至59歲的受訪女性中，31％說她們到了65歲仍會全職工作，比率比目前65歲全職工作的女性高出13個百分點。
爲了更深入了解我國未來老年就業隊伍的情況，新大老齡化經濟研究中心也詢問調查對象，了解他們到了62歲和70歲繼續工作的意願。結果顯示，有26.5％的男性表示，即使到了70歲還是會繼續工作，女性則有近兩成，比目前同齡的就業隊伍比率高。
若是調到62歲，女性的未來勞動人口參與率仍然較高，爲40％，比目前高出12個百分點，男性則沒什麽差別，維持在約54％的水平。
研究數據來自新加坡生活與健康研究（Singapore Life Panel）所做的調查，調查對象爲50歲至70歲的本地人。
該調查前年8月展開，新加坡管理大學老齡化經濟研究中心每月平均收到8000份填妥的問卷，從中收集多方面的信息，包括工作、收入、健康與財富，用來做不同研究。
學者：退休金夠不夠 影響退休或就職決定
參與研究的是美國智庫蘭德公司老齡化研究中心主任兼高級首席研究員赫德（Michael Hurd）與副主任蘇珊（Susann Rohwedder）。
除了健康狀況允許、累積財富不足，以及退休生活乏味等顯而易見的原因，赫德受訪時說，勞動者是否會繼續工作，也關乎國家退休金制度提供的好處是否有足夠的吸引力，讓人想退休。
他以奧地利爲例指出，該國的退休金制度屬于規定收益制（defined benefit），一旦到達退休年齡，勞動者便會選擇退休。按照規定收益制，員工退休時可獲得一筆預先規定的退休金。
赫德說，規定收益制通常到了退休年齡就不會再累積收益，繼續工作就等于失去那段時間可獲得的收益，進而使工資率下降，這就會促使勞動者退休。
他指出，新加坡的公積金制度屬于規定繳費制（defined contribution），對于勞動者在什麽年齡退休沒有巨大影響力。“累積較多公積金的人可能會較早退休，但不會有那麽明顯的年齡效應。”