樂華娛樂在這幾年突然發力，一舉推出多位頗具熱度的藝人，成爲話題度很高的娛樂公司之一。
近日，一檔叫做《定義》的節目邀請到CEO杜華，來談一些大家比較感興趣的問題。
在商言商，杜華的訪談在仔細回顧以後，可稱爲一份高誘惑的招聘廣告。
杜華說她看人很准，藝人首先是先天條件，然後是公司打磨。
杜華稱，在練習生個人條件過關以後，後面面臨的訓練非常嚴苛。
最後能堅持下來的練習生，都是具有專養素養的藝人。
同時專業素養也決定你在這個圈子裏能走多遠。
我們從杜華的言論中，可以概括爲王一博的成功是靠堅持和努力。
這時杜華說，我已經做了十年，今天我可以淡定地跟你說：我的經驗是可以複制的。
那麽前期對王一博的介紹是否可以歸結爲一張名片？
我們都知道樂華旗下的藝人不少，但也是只出了一個王一博。
這番言論值得深究，樂華娛樂在采用同樣的訓練模式下，甚至和王一博同一批訓練的練習生也大有人在。最終也只是出現了一個王一博。
樂華娛樂旗下藝人衆多，目前王一博的路，杜華還沒有複制給其它藝人，又何談給新人畫餅？
何老師在一次節目中說過。他的一個藝人朋友想和公司解約，就去找公司談判，沒想到解約金是1個億，最後來只好放棄。
娛樂公司對藝人的運作可以分爲兩個方面。
藝人簽約之後會有訓練，之後如果紅了公司等于收獲一顆搖錢樹，如果沒紅就放著，一旦藝人想解約，解約金也是公司的一大收入，所以對娛樂公司來說，多招新才是王道。