1986年，越南實行革新開放以後，整個社會都 發生了翻天覆地的變化，經濟得到了較快的發展，最近20年，越南經濟增速都維持在5%以上，成爲經濟增長最快的、最穩定的新興國家之一。2019年越南GDP再次破7%，達7.02%。經濟增速超過了中國、印度，越南成爲亞洲增速第二快的國家。
在待遇方面，事實上越南的公務員待遇很一般，工資總體來說不算高，目前基層公務員的工資也就是兩千人民幣左右（部分公務員有灰色收入，算起來並不算少）。但是越南和中國一樣，在自古以來的官本位思想的影響之下，能夠進入政府部門工作是一件很光榮的事情，加之公務員算是一個鐵飯碗，除非是自己自願申請離職，否則不會出現失業等情況。因此公務員在越南仍然是一個不錯的工作。
實行公務員合同聘用制以後，競爭上崗，合同到期可以續簽合同或不續簽合同。如果合同到期以後，達不到考核標准，那麽你就有可能失去公務員這個工作。而且這次改革還鼓勵公務員自行辭職，到社會從事生産工作。
法案中還規定，公務員在任職期間犯罪的，他們在退休以後仍然會被追究法律責任。
同時，越南在2019年末還通過撤並鄉鎮的方式，精簡行政機構，減少公務員人數，並通過給予補貼的方式讓部分鄉鎮公務員主動請辭，最多能夠獲得5.5億越南盾的補貼（約合人民幣16萬）。這一政策一出，就意味著越南將有上萬名公務員面臨“下崗”
如此大刀闊斧的改革，對于越南來說是一種新嘗試。公務員制度改革之後，整個公務員隊伍的建設將會更加廉潔、高效，避免了此前存在的部分公務員端著鐵飯碗就有恃無恐，混沌度日，不做實事的情況發生。
指示還提出，以下四類申報需進行嚴格審核，包括：瞞報，被發現並舉報；選舉、任命、罷免或處分需要的財産申報信息；新增財産來源不合理；在權力機關、組織和個人提出要求情況。
以上兩項制度都可以看出來越南近年來改革的決心和力度之大，且不論越南近年來一系列改革舉措的最終效果如何，這樣的改革勇氣和探索精神也是十分值得點贊的。接下來就讓我們對越南的發展拭目以待吧！