陳勁禾 報道
隨著經濟轉型，員工的工作可能出現變化，讓他們面對失業的風險。全國職工總會在昨日舉辦的首屆未來職能促進論壇上，強調及時培訓的重要性，並呼籲業者認可這種新的學習模式。
職總助理秘書長鄭德源在論壇現場接受媒體訪問時說：“不論是繼續教育與培訓、成人學習或在職培訓，及時培訓模式能縮短掌握技能的時間，讓人更好地應付新的條規和法律。”
所謂的及時培訓模式指的是讓員工隨時隨地獲取課程內容的授課方式，例如透過手機應用學習。這類課程的呈現方式一般較精簡，好讓學員更容易消化。
職總就呼籲雇主在招聘和擢升員工時，認可這種新的學習模式。
職總去年11月就推出了手機應用“讀書樂”（ULeap），讓上班族透過迷你單元課程掌握新知識，同時也能與其他用戶交換有用資訊。
“讀書樂”的課程涵蓋多個領域，包括網絡安全、物聯網科技、職場安全與衛生等，並且分爲實用技能、專業技能和職場技能三類。
實用技能課程現已推出，其他兩種課程將于今年第一季陸續推出。
鄭德源說，雖然我國經濟去年經曆周期性複蘇，但結構性問題仍然存在。“我們不能只看失業和就業數字。雇主必須積極探討可能受影響的工作有哪些，並且做好准備。”
職總旗下的未來職能促進署今年將著重于協助工作可能受影響的員工提升技能，在有需求的領域中找到工作。
本地的五大關鍵增長領域是金融服務、資訊通信與科技、醫療保健、制造與工程，以及批發貿易。
經濟發展局局長莊凱峰在論壇發表主題演講時提到，員工在投入時間和精力受訓前，經常會擔心受訓後找不到工作。
他說，職工運動正在從三方面減少員工的心理負擔，即在員工仍然在職時就讓他們受訓、設計靈活又容易參與的學習模式，以及設計與新工作有關的培訓內容，好讓員工順利過渡到新崗位。
莊凱峰也指出，新加坡是不少跨國企業設立區域總部的地點，有領導能力又洞悉區域市場的本地人才料是搶手的一群。本地企業在推動整個領域轉型的同時，也要嘗試改造工作內容，創造高增值工作。