學者預測，到了2080年，我國每100名勞動年齡人口須供養91名年長者，因此我們有必要確保未來的年長者更健康、受教育程度更高。
學者預測，到了2080年，我國每100名勞動年齡人口須供養91名年長者。要解決這個“人口定時炸彈”，須持續投資醫療教育等領域，確保未來的年長者更健康、受教育程度更高。
新加坡政策研究所的研究指出，建國初期的高生育率讓我國在1965年至2000年間迎來第一波“人口紅利”（demographic dividend），即勞動年齡人口迅速增長，每年爲人均國內生産總值貢獻了2.9個百分點。
但隨著我國人口老齡化，這波人口紅利已逐漸減退。
根據新加坡統計局的數據，1980年，我國每100名勞動年齡人口，只須供養九名年長者。
勞動人口對年長者比例100年漲10倍
假設我國整體生育率維持在1.3左右、平均壽命每10年提升兩年，而淨移民人數維持在每年2萬人，研究團隊預測，到了2080年，我國每100名勞動年齡人口須供養91名年長者，是1980年的10倍。
到了2060年，這會導致人均國內生産總值（GDP per capita），每年被拉低1.5個百分點。
盡管如此，參與研究的新加坡政策研究所高級研究員余國安強調，我國人口前景並非一片“愁雲慘霧”。
他指出，2005年至2015年間，我國男性和女性“經健康調整後的預期壽命”（health-adjusted life expectancy，簡稱HALE）都增加了1.7年。
若這個趨勢持續，到了2030年，我國近百萬名年長者（65歲及以上）中，將有近86萬人是健康的，這比2015年增加了45萬人。
未來的年長者受教育程度也更高。研究團隊預測，我國若持續發展人力資本，到了2060年，將有85％的年長者擁有大專學曆，有助提高生産力。
王志豪籲雇主助年長員工不斷提升技術
全國職工總會副秘書長王志豪昨天（1月18日）也在討論勞動市場問題的Labourbeat.org網頁上撰文警惕，我國若應對人口老齡化問題不當，不僅將面對年輕員工的短缺，年長員工也會因無法跟上科技步伐，難以繼續工作。如此一來，政府將面臨稅收萎縮、社會開支卻上揚的窘境。
他認爲，要避免這樣的情況，公司須支持和鼓勵年長員工不斷提升技術，年長員工本身也要有這方面的意識。