目前在本地科學與科技領域中,女性雇員只占25%,本地大學科學與科技課程每年的招生人數中,女生也少過四成。隨著新加坡朝智慧國發展,我國須鼓勵更多年輕女性加入數理工科領域。
女性比率過去10年無增長
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明日前(1月21日)在首個“女性與科技領域就業論壇”致辭時指出,在本地科學與科技領域中,每四名雇員只有一名是女性,這個比率在過去10年來幾乎沒有增加。尤其在信息科技專業人員中,女性人數雖自2011年起已增長約10%,但仍比男性人數增長率少一半。
同樣的,本地大學的科學與科技課程每年招生人數中,女性一直停留在3300人左右,占總人數不到40%。
楊莉明認爲,隨著新加坡朝智慧國發展,新興産業及職業需要有科學與科技背景,並具備相關專業技能的人才,本地如果沒有足夠女性接受相關培訓並加入這些領域,對社會是一種損失。
她說:“我希望有才華和抱負的年輕女性,不要因爲覺得女性在科學與科技領域取得成功不是個常態,而不敢從事相關行業。”
楊莉明也舉新加坡科技與設計大學(簡稱新科大)爲例,指新科大自2012年收生以來,每一批學生平均有約40%是女性,並會通過多個外展計劃和活動,鼓勵更多女性報讀新科大。
新科大首屆畢業生致辭人蕭文(27歲)是科技公司Ring Theory的創辦人之一。身爲一名女工程師,她透露自己面對不少性別歧視,如客戶認爲她長得不像一名工程師,或不相信她畢業自工程系等。
她說:“當對方低估我的能力時,反而激勵我做得更好,因爲我不認爲我的性別會妨礙我研發出更好的科技,可惜的是,現在仍有許多年輕女性因爲這種刻板印象卻步科技行業。”
花旗銀行、戴爾EMC、IBM及新科大的一組女性領導去年成立興趣小組女性科技領域小組(WiT@SG),並加入新加坡電腦學會旗下。小組主席鍾愛萍(51歲)受訪時也指出,許多女性從小就認爲科學與科技領域以男性爲主,該小組希望能幫助女性跨越這層心理障礙,建立自信。
她說:“在科學與科技這行的人必須理解,女性與男性會有不同看法與行動,而這種多元化其實可帶來更好的成績。”
“女性與科技領域就業論壇”是由新科大和女性科技領域小組聯合舉辦,旨在探討科技與設計領域能如何吸引、支持及留住女性,並確保她們能在工作崗位上持續發展。