目前在本地科學與科技領域中，女性雇員只占25%，本地大學科學與科技課程每年的招生人數中，女生也少過四成。隨著新加坡朝智慧國發展，我國須鼓勵更多年輕女性加入數理工科領域。
女性比率過去10年無增長
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明日前（1月21日）在首個“女性與科技領域就業論壇”致辭時指出，在本地科學與科技領域中，每四名雇員只有一名是女性，這個比率在過去10年來幾乎沒有增加。尤其在信息科技專業人員中，女性人數雖自2011年起已增長約10％，但仍比男性人數增長率少一半。
同樣的，本地大學的科學與科技課程每年招生人數中，女性一直停留在3300人左右，占總人數不到40％。
楊莉明認爲，隨著新加坡朝智慧國發展，新興産業及職業需要有科學與科技背景，並具備相關專業技能的人才，本地如果沒有足夠女性接受相關培訓並加入這些領域，對社會是一種損失。
她說：“我希望有才華和抱負的年輕女性，不要因爲覺得女性在科學與科技領域取得成功不是個常態，而不敢從事相關行業。”
楊莉明也舉新加坡科技與設計大學（簡稱新科大）爲例，指新科大自2012年收生以來，每一批學生平均有約40%是女性，並會通過多個外展計劃和活動，鼓勵更多女性報讀新科大。
新科大首屆畢業生致辭人蕭文（27歲）是科技公司Ring Theory的創辦人之一。身爲一名女工程師，她透露自己面對不少性別歧視，如客戶認爲她長得不像一名工程師，或不相信她畢業自工程系等。
她說：“當對方低估我的能力時，反而激勵我做得更好，因爲我不認爲我的性別會妨礙我研發出更好的科技，可惜的是，現在仍有許多年輕女性因爲這種刻板印象卻步科技行業。”
花旗銀行、戴爾EMC、IBM及新科大的一組女性領導去年成立興趣小組女性科技領域小組（WiT@SG），並加入新加坡電腦學會旗下。小組主席鍾愛萍（51歲）受訪時也指出，許多女性從小就認爲科學與科技領域以男性爲主，該小組希望能幫助女性跨越這層心理障礙，建立自信。
她說：“在科學與科技這行的人必須理解，女性與男性會有不同看法與行動，而這種多元化其實可帶來更好的成績。”
“女性與科技領域就業論壇”是由新科大和女性科技領域小組聯合舉辦，旨在探討科技與設計領域能如何吸引、支持及留住女性，並確保她們能在工作崗位上持續發展。