冠病疫情完全改變了生活的方方面面，
形成了新常態。
在當前的職場上，求職者不得不去適應公司新的招聘流程。
近期以來，新加坡的人力資源專家表示，
在網上進行招聘給雇主和求職者帶來
不少方便的同時也增加了難度和新的挑戰。
這主要體現在，新加坡的求職者可能會面臨
更長的面試過程和更多的職位競爭者：
一方面是因爲許多公司遭受疫情影響
而停止招聘；
所以另一方面是因爲更多的人因被裁員而在尋找新的工作。
新加坡的一家招聘機構-Randstad在今年6月&7月進行了一項調查後發現，由于各大企業都會收到更多的求職申請，大概有40%的受訪者在招聘過程中都需要1-3個月的時間。Randstad馬來西亞和新加坡的總經理Jaya Dass女士指出。”今年進行的面對面面試肯定會有所減少，因爲許多公司都采取了嚴格的防疫措施來限制身體互動。
由于缺乏肢體上的互動，一些雇主還會要求求職者進行心理測評——如性格特征和認知能力等的測試，目的是爲了確定他們是否適合這份工作和公司文化。
除了這些評估和測試以外，一些公司的求職者還需要經曆更多與組織內部不同人員的面試，因爲招聘經理會希望在做出決定之前收集更多的意見。
再加上緊縮的資金預算，讓公司需要花費更長的時間來做出決定，因爲這樣才能確保公司找到合適的人才。有些公司更是改成在網上做入職培訓，以減低見面機會。
專家建議，如果想要在面試中脫穎而出，應聘者除了要談及過去的工作和經曆外，還應該要展現自己的靈活性，適應能力和應變能力，以證明擁有良好的學習態度和適應新環境的能力，和領導變革或克服困難的能力。
除此之外，求職者還需要適應數字化工具，例如挖掘社交媒體來在線營銷自己，以及與潛在雇主和招聘人員建立網絡。
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