議員黃國光認爲目前公務員的評估制度阻止公務員發聲，因此希望政府能盡早改變“從上至下”的評估方式，轉而讓雇員也能評估主管的360度評估方式。
愛國不只是揮動國旗，愛國也需要勇于發問，而提出尖銳問題也許會引起困惑，但大家能從中了解不同觀點，找出好主意，政府因此應放下身段聆聽，公務員也要改變害怕提出異議的風氣。
官委議員郭慶亮昨天在辯論政府預算案時指出，在政府與人民的社會契約下，當經濟表現強勁時，成果應該與所有人分享，提高每個人的生活素質。但他強調，應關心有些人會掉隊，盡管他們已用盡全力。
“我們要怎麽確保讓每個人享有更高生活素質，同時應付日益加劇的不平等問題？答案是不是爲每個人提供基本服務？我認爲這應該是新加坡人展開這類對話時，應該考慮的衆多選項之一。”
他呼籲國人與各社群對話和聆聽不同觀點，同時也應正視非政府機構和積極分子所付出的努力。他說，積極分子大致上並非要惹麻煩，而是希望通過尖銳提問來點出深藏的社會問題，以邁向更平等的社會。他認爲，積極分子讓國人更關注我們的社會問題，並從中做出改變，這也是一種愛國精神。
“愛國不一定是舒適和方便的，它有可能以‘眼中釘’的形式體現出來。但愛國主義出自于好意，要求我們變得更好，不只爲了自己，而是爲了國人和國家。”
他指出，剛開始發出尖銳問題時總會引起困惑，這是大家得先接受的。但當大家從中聆聽不同觀點時，就能找出好主意。他呼籲政府參與對話，放下身段觀察和聆聽，再作出判斷並提出解決方案。
議員黃國光（義順集選區）也希望公務員能勇于發言。他說，過去一年多次在閉門交流會上與一些公務員對話時，發現公務員必定會提出兩個疑問：“我開口分享我的想法，會不會闖禍？”以及“就算我跟你分享，也不會有任何改變，分享了又有什麽用？”
他說，因害怕而保持沉默的文化，會讓公共服務失去好主意，也流失好的公務員。
黃國光認爲目前公務員的評估制度阻止公務員發聲，因此希望政府能盡早改變“從上至下”的評估方式，轉而讓雇員也能評估主管的360度評估方式。他也建議在每個政府部門和法定機構設立品質服務管理部，跟進公務員的反饋，確保他們的意見受重視。
郭慶亮也提出，創新不只是勞動市場應有的，解決社會和政治問題時也應該有創新思維，提出批判性問題以突破現狀。