楊浚鑫 報道
在我國工作的外派人員去年獲得的薪金和福利配套，相比一年前縮減了超過1萬6060元，創下五年新低。
這類配套一般涵蓋外派人員的工資、稅務，及一些福利如住所、孩子的國際學校學費、水電費和汽車等。
人力資源顧問公司ECA國際昨天（5月28日）公布的調查結果顯示，外國企業派駐我國的中層經理去年獲得的薪金和福利配套，平均價值爲29萬8902新元（22萬3095美元），相比2016年下跌超過1萬6060元（1萬2000美元），跌幅約5.3％。
ECA國際亞洲區域總監關禮廉接受《聯合早報》訪問時說，這是由于派駐我國的員工，平均工資去年縮減約4％，房租和國際學校學費等福利也更便宜。
針對平均工資的下滑，關禮廉解釋，傳統上，員工外派到新加坡的時間相當短，介于一年至三年，所以外派期間的工資仍與母公司所在國的工資挂鈎。因此，在我國工作的外派人員，若是以英國、香港、澳大利亞等高薪地區的員工居多，則平均工資較高，若是以低薪地區的員工居多，平均工資則會有所下降。
另一個原因是，外派人員如今駐留我國的時間越來越長，介于五年至15年，外國企業因此選擇將他們的薪水與本地員工挂鈎，以致他們的工資較低。
至于與新加坡僅一水之隔的馬來西亞，外派到當地的中層經理去年所獲得的薪金和福利配套，平均價值爲20萬2056元。
這意味著，外國企業派遣員工到馬來西亞的成本，是派遣員工到新加坡的成本的三分之二。
關禮廉指出，對于在新馬兩地都有業務的公司，這可能影響他們的人力資源規劃，他們或許選擇將員工派遣到吉隆坡等馬國城市而不是新加坡。
另一方面，派駐香港的中層經理去年獲得的配套，平均價值則爲35萬9618元，相比2016年增加了4060元，並且高于新加坡。
關禮廉說，新加坡和香港都有意吸引跨國公司前來設立區域總部。“如果派遣員工到新加坡比較便宜，跨國公司就可能選擇將區域總部設在新加坡而非香港。”
共有來自160個國家和地區的290多家公司參與了這項調查。就全球而言，在日本工作的外派人員所獲得的薪金和福利配套最爲優渥，其次則是英國、印度、中國和香港。
英國的排名此次落後于日本。對此，關禮廉說：“過去幾年，在英國工作的外派人員所獲得的薪金和福利配套逐步縮減。英國脫歐後，英鎊貶值也意味著企業派遣員工到英國更便宜。”