人力部正考慮將漸進式薪金模式延伸至清潔、保安和園景業以外的領域，前提是必須獲得更多行業的支持，並且根據行業具體需求，爲他們量身打造計劃。
人力部長楊莉明說，當局這些年來通過就業入息補貼計劃、漸進式薪金模式，和全國職工總會的增長與同惠計劃，多管齊下提高低薪員工的收入。
以就業入息補貼計劃爲例，該計劃于2007年推出，過去10余年已發放約55億元的補貼。人力部兼國家發展部政務部長紮吉哈目前正在領導有關該計劃的檢討工作，記者因此詢問，人力部會否考慮調高就業入息補貼計劃的月薪頂限。
對此，楊莉明說，計劃旨在確保至少20％的新加坡員工能獲得補貼，盡管過往獲補貼的人數其實高于20％。隨著薪金的提高，人們也逐步從該計劃中“畢業”，但楊莉明強調，人力部會堅持初衷，根據所承諾的20％，對月薪頂限進行定期調整。
此外，人力部先後爲清潔、保安和園景三個行業，推行強制性的漸進式薪金模式，至今已幫到約7萬名低薪工人。
針對會否考慮擴展該計劃，楊莉明說：“會的，如果我們能得到更多領域的支持，我認爲這將有所幫助。但每個行業各有不同，有些行業比較零散，因此我們需思考如何去進行，並確保做法可持續。”
至于接下來是否還會強制其他行業推行漸進式薪金模式，楊莉明說，這得視特定領域的動態發展、企業的考量以及員工能否受益。她舉例，公共交通，尤其是巴士服務實行志願性質的漸進式薪金模式，大大改善了員工的待遇。
關注自由工作者技能提升
增長與同惠計劃方面，楊莉明透露，該計劃至今已惠及超過10萬名員工，全國職工總會秘書長黃志明也表示有意加強計劃，人力部對此全力支持。
如何保障自由工作者的利益，近年也成爲討論熱點之一。人力部已接受自雇人士勞資政工作小組的建議，推出采購自雇人士服務的勞資政標准，並擴大勞資政糾紛調解聯盟的職能，允許它處理有關自由工作者的雇傭糾紛。
在此之上，楊莉明也關注自由工作者的技能培訓，並發現他們現階段若要拓展技能，很大程度上取決于自身的積極程度。
“因此，我們有意與各行業組織合作，制定技能框架和技能提升路線圖，讓自由工作者能夠與時俱進，不至于面對落伍的風險。”