國會昨天三讀通過環境公共衛生（修正）法案，規定持有執照的清潔公司或相關執照申請者，未來必須在漸進式薪金模式下發放花紅給符合條件的清潔工。
從2020年起，約4萬名本地清潔工的月薪若算入政府規定公司必須發放的花紅，每年將可增長高達4％左右。
國會昨天三讀通過環境公共衛生（修正）法案，規定持有執照的清潔公司或相關執照申請者，未來必須在漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）下發放花紅給符合條件的清潔工。
衛生部兼環境及水源部高級政務部長許連碹博士爲法案提出二讀時預計，漸進式薪金模式花紅（PWM Bonus）可讓清潔工獲得每年4％左右的加薪。
她同時指出，目前領取漸進式薪金模式基本工資的清潔工，從現在到2020年，也就是PWM花紅發放時，每年可獲得高達7％左右的加薪。
雇傭合約須注明
公司和清潔工簽訂的雇傭合約必須注明，會在漸進式薪金模式下發放花紅給清潔工。
他們同時必須在合約中寫明最低花紅金額、發放頻率，及清潔工必須符合哪些條件才能獲得花紅。不遵守條例的公司或將面對當局罰款，甚至可能丟失執照。
勞工總監將按勞資政清潔工友事務小組的建議，指明花紅的最低額度、發放頻率以及符合領取花紅清潔工的資曆。按小組目前的建議，清潔工的常年花紅額度相等于他們兩個星期的月薪。
許連碹說，此次修法標志著政府進一步推進整體生産力的同時，致力于提升清潔工這群低薪工人的收入。“不過，單靠我們的努力並不足夠，雇主以及服務買家必須也采取負責任的行動，公平獎勵員工。唯有齊心協力，我們才能實現打造一個具高水平及生産力的清潔工群體。”
有議員在辯論修正法案時提出顧慮，指一些公司可能設法逃避給予清潔工花紅。對此，許連碹強調，當局在定期審查清潔公司執照申請時，會按其工資單及相關記錄，確保它們確有支付花紅給工人。
義順集選區議員黃國光詢問政府可否考慮讓受聘于個別雇主的清潔工及外籍清潔工也在漸進式薪金模式花紅制度下受惠。
受訪業界：能鼓勵工人留守崗位
許連碹回答：“這個模式的目的在于提升受聘于清潔業者工人的工資，之前，這群員工的收入因整體行業傾向于選購廉價服務而受到壓制……模式雖然不用于直接受雇的清潔工，但我們鼓勵雇主采用相同原則，分享紅利，獎勵表現良好的員工。”
“至于外籍清潔工，他們在不同的雇傭條件下受聘，其雇主必須承擔附加稅及住宿等費用，但我們也鼓勵其雇主按PWM的主要原則，給予員工適當的獎勵。”
從事清潔工作約兩年的李添國（67歲）之前在制鞋廠擔任包裝員，所領取的月薪比目前高。他受訪時對政府規定雇主給予清潔工花紅表示贊許。
李添國說，目前的1300多元月薪雖然足夠他個人開銷，但有額外收入，他就能有多點積蓄以備不時之需。
“我們到了這個年齡，存多一些錢以應付將來可能要負擔的額外醫療開支，或者可出國走走，好好犒賞自己。”
李添國所屬公司Lifeline Cleaning高級業務發展經理陳世傑說：“這個行業的流動率非常高，很少人願意從事清潔工，更別說能找到願意投入心思，學習新技能，把工作做好的員工。規定公司給予花紅雖然必定加重雇主及服務買家的負擔，但絕對有助鼓勵工人留守崗位，自我提升技能，拉高行業的整體素質。”
我國目前有約4萬名本地清潔工及1萬7000名外籍清潔工，他們的平均年齡分別是60歲和37歲。
國會已經休會。