過度擴大公積金的用途，意味著國人的退休存款可能變少，政府或需要通過提高公積金繳交率來彌補差額，而這對雇主和雇員都不利。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明在昨晚播出的電視節目《空中訪民情》中，指出這一點。
有嘉賓向楊莉明抛出“公積金存款是否看得到卻摸不到”的問題，質疑政府爲何不在保健儲蓄和償還房貸之外，進一步擴大公積金的用途。
對此，楊莉明強調，這並非不可能，但“用得越多，到了真正需要退休的時候，能夠做爲退休收入的款項就會越來越少”。如此一來，政府或得考慮增加雇主或雇員的公積金繳交率來彌補差額。
她指出，增加雇主的公積金繳交率，意味著人力成本的增加。
“如果企業未必要在我國進行生産，那它可能會考慮到勞動力成本太高，而轉移基地到其他地方。”
至于雇員，倘若他的公積金繳交率提高，工資卻沒有相應調高，這將導致他每個月帶回家的收入減少。
楊莉明因此強調，擴大公積金用途有諸多考量，必須取得平衡，否則結果可能不理想。
人力部也觀察到，年滿55歲、符合提款條件的公積金會員當中，約四成選擇繼續把錢留在公積金戶頭裏以賺取高利率。
楊莉明說：“但是，有一小部分公積金會員，很可惜的，他們提取款項後，僅僅是把它轉入一般的銀行戶頭。我覺得他們可以重新考慮一下，因爲55歲後提取公積金存款是沒有時間限制的，他隨時都可以提取。況且現在可以通過手機應用，很簡單，一天之內就可以提取存款。”
可充分發揮年長者優勢
除了公積金存款，楊莉明昨天也在節目上與嘉賓探討了法定退休年齡的課題。
她分享，有一回大家在討論爲立國一代舉辦活動時，一名基層領袖對他們說：“你們要記得，立國一代的我們是充滿活力的，我們還有很多才華要展現。”
楊莉明認爲，充分發揮年長者的這份潛在力量，可成爲我國的競爭優勢，尤其是考慮到我國勞動隊伍中，有四分之一是年齡在55歲以上的。
她也強調，政府設下法定退休年齡，其實是爲了給予年長員工保障，確保員工在62歲之前，不會因年齡關系遭解雇。