根據人力部的最新統計數據，在36個經合組織國家中，我國的男女薪金差距排名第10，而差距比新加坡小的九個國家當中沒有其他亞洲國家。
在2017年全職工作的本地女性，其薪金通常要比男性少9％，相等于每個月少賺410元。不過，一些以男性居多的行業反而是女性的薪水更高，保安業是其中一個例子。
根據人力部上個月發布的最新統計數據，同經濟合作與發展組織（OECD）的36個國家相比的話，9％的男女薪金差距，令我國排行第10，而差距比新加坡小的九個國家當中沒有其他亞洲國家。
在36個經合組織國家中，男女薪金差距最小的是盧森堡的3.4％，而差距最大的則是韓國的34.6％。
我國去年全職工作的女性月薪整體而言雖然比男性低410元，但在一些行業中，女性的薪金比男性來得高。例如：在護士、秘書和會計等較常見到女性的行業中，女職員的薪金中位數高于男性。以秘書爲例，女性的月薪是4165元，男性則爲3225元，兩者的差距有29.1％。
不過，在少數男性居多的行業中，女性的薪金中位數反而比男性高。一個例子是，女保安人員的月薪是2192元，比男保安人員的2142元高出2.3％。
特定保安崗位須聘用女性
保安雇員聯合會執行秘書陳秉禾受訪時指出，保安業中的一些特定崗位可能必須聘用女性，這相信是推高某些女保安人員薪金的原因。
他舉例，機場和商場的一些保安人員必須是女性，才能向女性搜身，而某些學校也可能會要求有女保安人員，以處理一些跟女學生有關的狀況。
“不過保安業整體而言相當缺人，不論男女，相信保安公司不會特地只以高薪招聘女保安人員，所以保安業的男女薪金差距接下來應該不會越來越大。”
新加坡人力資源學院主席陳勇銘受訪時則指出，保安業在轉型當中，不像以往需要雇用在體力方面較占優勢的男性，而是需要能操作先進保安儀器的人員。“女性在這方面並不輸給男性，反而可能因爲做事更爲細心而受雇主青睐。”
他也說，我國雖然和全球許多國家般都已縮小了男女薪金差距，但這並不是能“一步到位”的過程，需要更多時間才能讓男女薪金更平等。
根據個人理財咨詢公司ValuePenguin針對本地人力部數據所進行的一項分析，我國2016年男性的月薪中位數是3991元，比女性的3382元高出18％，比人力部此次公布的數據高一倍。
陳勇銘說：“許多公司都講究男女平等，但執行起來其實有許多應考量的因素。例如有些女性工作幾年後可能會休息幾年照顧家庭，過後才重返職場，所以她們的職位雖然和男性一樣，但因爲經驗和年資有差距而薪金較低。”