每個時代都對女性有不同的要求。
在古代社會，人們要求女性在家相夫教子、侍奉公婆。
隨著思想文明的進步，新時代對女性的要求不再古板苛刻，但也不可避免地增加壓力。
比如，要求女性既要經濟獨立，又要能照顧家庭。
然而最大的挑戰在于，當你成爲媽媽時，你需要付出極大的精力平衡你的家庭和事業，在孩子和工作兩邊忙碌奔走。
而在職場中，對女性的歧視現象卻依然存在。
是的，無論我們多麽追求平權、強調男女平等，職場上的不公平現象仍舊存在——
《2018年中國女性職場現狀調查報告》指出：
- 女性的月平均收入比男性低22%；
- 73.8%的職場人認爲所在公司高管中，大部分爲男性；
- 75.2%的人認爲所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。
（圖:來源自網絡）
在新加坡有沒有職場歧視呢？
一項調查顯示：
近期，經濟合作與發展組織（OECD）對36個國家職場2017年的薪金進行了調查，新加坡男女薪金差距9％，排行第10，成爲男女收入差距最小的國家之一，而差距比新加坡小的九個國家當中沒有其他亞洲國家。
在36個經合組織國家中，男女薪金差距最小的是盧森堡的3.4％，而差距最大的則是韓國的34.6％。
新加坡全職工作的女性月薪整體而言雖然比男性低410元，但在一些行業中，女性的薪金比男性來得高。
例如：在護士、秘書和會計等較常見到女性的行業中，女職員的薪金中位數高于男性。
以秘書爲例，女性的月薪是4165元，男性則爲3225元，兩者的差距有29.1％。
不過，在少數男性居多的行業中，女性的薪金中位數反而比男性高。
一個例子是，女保安人員的月薪是2192元，比男保安人員的2142元高出2.3％。
（圖:來源自網絡）
新加坡2016年男性的月薪中位數是3991元，比女性的3382元高出18％…
所以…各位看官你覺得新加坡有職場歧視嗎？
（圖:來源自網絡）
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