勞資政協作夥伴取得明確共識，62歲的法定退休年齡和67歲的重新雇傭年齡長遠將上調，但三方還須謹慎規劃一些細節，如應該在什麽時候調整以及調整的步伐等。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明昨天在國會撥款委員會辯論人力部預算開支時重申，法定退休年齡和重新雇傭年齡不會與公積金會員領取每月退休入息的年齡挂鈎，會員仍可在年滿65歲時選擇開始領取入息。
人力部去年5月宣布成立年長員工勞資政工作小組，重點檢討法定退休年齡、重新雇傭年齡，以及年長員工公積金繳交率等與年長者息息相關的課題。
楊莉明說，工作小組初步結論認爲，長遠來看我國有必要提高法定退休年齡，以推動雇主和員工更積極投入資源于技能提升和重新設計工作流程。
工作小組也認爲，重新雇傭年齡仍可發揮作用但應調高頂限，同時應確保雇主仍可靈活調整工作和工資等條件，不讓職場過于僵化。
楊莉明同意工作小組對應逐步做出調整的看法，指出有意調高退休年齡的國家，一般會在落實措施前五年至10年就宣布意願。例如，丹麥打算在2030年，也就是11年後把退休年齡從目前的65歲提高到68歲。“退休年齡與重新雇傭年齡應該在什麽時候調整，調整的步伐與細節，必須謹慎規劃，讓雇主有時間做出相應的調整。”
事實上，退休與重新雇傭法令2012年1月生效前，爲了協助雇主和雇員調整心態，政府當年定下五年的適應期，勞資政委員會當時先後推出重新雇用年長員工參考原則和指導原則。
公積金每月退休入息 領取年齡仍會是65歲
楊莉明也強調：“就算上調法定退休年齡和重新雇傭年齡，公積金會員領取每月退休入息的年齡也仍會是65歲；會員從65歲起可隨時領取入息。”她在超過一小時發言中，指出人口老齡化、不明朗的全球經濟環境和各領域參差的表現，是新加坡須應對的三大挑戰。
針對工人黨非選區議員吳佩松建議廢除法定退休年齡，楊莉明解釋，個別企業這麽做意味著雇主不會強制雇員在特定年齡退休，但廢除法定退休年齡卻意味著雇主可任意解雇員工，不再考慮他們是否已達退休年齡。
除了退休和重新雇傭年齡，年長者公積金繳交率也備受議員關注。碧山－大巴窯集選區議員鍾奇雄和宏茂橋集選區議員殷丹博士，異口同聲詢問如何在不影響就業率的前提下，提高公積金繳交率，讓年長者有足夠退休儲蓄。
對此，楊莉明說，工作小組接下來會著手研究這個課題，平衡年長者的退休需求和受雇能力。
目前，55歲以下員工公積金繳交率爲月薪的37％，雇主和雇員分別繳交17％和20％。年滿55歲的會員則納入三個年齡層，雇員和雇主繳交率都隨著會員年齡增長而減少。