新加坡法定退休年齡和重新雇傭年齡頂限應該調高到幾歲，新加坡勞資政協作夥伴就這個課題的討論已進入後期階段，新加坡全國職工總會期望退休年齡和重新雇傭年齡的頂限可以分別上調到65歲和70歲。
配合今早（4月25日）發表勞動節獻詞，新加坡職總秘書長黃志明周一受訪時，對勞資政夥伴聽取了職工運動意見，表示欣慰。
他說：“我們取得良好進展，在確定新的退休年齡和重新雇傭年齡方面，我們現在進入後期階段。工運官委議員杜萊沙米（Arasu Duraisamy）今年參加預算案辯論時，要求把退休年齡和重新雇傭年齡分別上調到65歲和70歲。這是工運的期望。”
新加坡人力部去年5月宣布成立年長員工勞資政工作小組，重點檢討法定退休年齡、重新雇傭年齡，以及年長員工公積金繳交率等課題。
新加坡人力部長兼內政部第二部長楊莉明今年3月向國會透露，勞資政協作夥伴取得明確共識，62歲的法定退休年齡和67歲的重新雇傭年齡頂限長遠將上調，但三方還須謹慎規劃一些細節，如應該在什麽時候調整以及調整的步伐等。
黃志明受訪時進一步指出，勞資政三方仍需要一些時間去厘清細節，三方一有共識，將逐步落實調整，讓利益相關者有足夠的時間做調整。
他理解企業關心調高退休和重新雇傭年齡對它們造成的沖擊。他說，工運會協助年長員工提高技能和重新受訓，確保想繼續工作者還能做出貢獻。
杜萊沙米回答記者詢問時說，好些年長員工都希望繼續工作，但個別工會及會員都明白雇主也有實際的考量。他是在工會與會員參考了海外的做法後，提出新退休和重新雇傭年齡頂限。例如，日本去年爲高齡設下新定義時，指出“65歲不算老”，這被視爲政府爲調高退休年齡至70歲鋪路。
保健服務雇員聯合會會長、前官委議員丹娜樂芝米（K Thanaletchimi）則說，衛生保健業長期面對人手不足問題，提高退休和重新雇傭年齡對這個行業會是好消息。
“問題的關鍵是怎麽落實，例如是否能把原本負責緊急服務的年長員工，‘無縫’地過渡到社區醫院去，確保不流失人手。”
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