劉崇瑜 報道
一項調查顯示，亞太區投資者對私人企業的領導層信心不足，約69％認爲私人企業目前的領導者，沒有能力掌舵公司邁向未來。
根據環球管理咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）的調查，以本地投資者相對樂觀，僅51％認爲目前的領導者並沒有能力在瞬息萬變的商業環境底下，帶領企業走向未來。
新加坡受訪者表示，能應對未來的領導者至關重要，約69％的投資者認爲領導者的企業願景比起過往的表現更加重要，比率高于全球受訪者總平均的66％。此外，86％的本地投資者還認爲在未來的三年裏，市場面對顛覆的時候，領導者扮演著舉足輕重的角色。這個比率也高出全球總平均的69％。
這份題爲《自我顛覆的領導者》（The Self-Disruptive Leader）的調查，評估了18個市場的15萬名領導者，再將評估結果交給795名投資者及分析師參考，最後統計他們的看法與意見。
評估結果顯示，有17％的新加坡領導者具備“自我顛覆”的特質，跟香港、波蘭和印度一樣，這高于其他市場。
這項調查的核心理念是，企業需要一批有能力應對未來的新型領袖。“自我顛覆領導者”除了具備敏捷、包容及數碼技能的特質外，還應該具備應對未來的技能，即預測（anticipate）、驅動（drive）、增速（accelerate）、結盟（partner）與信任（trust）五項能力。他們拒絕被動地任由市場擺布與淘汰，選擇先自我顛覆以洞悉商機並主動出擊。
調查報告預計，由于能夠掌舵企業邁向未來的“自我顛覆領導者”極其短缺，他們將是大家競相爭奪的對象。