在人力部、全國職工總會和全國雇主聯合會的共同支持下，新加坡昨天正式批准國際勞工組織制定的《促進職業安全衛生框架公約》。我國是繼越南之後，第二個批准該公約的亞洲國家。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明昨天在瑞士日內瓦舉辦的第108屆國際勞工大會上宣布了這項消息。
國際勞工組織制定的《職業安全衛生公約》（C155 – Occupational Safety and Health Convention），也被稱爲第155號公約，于1981年的國際勞工大會上正式生效，要求參與國家征求了雇主和員工意見後，制定、實施和定期評估職業安全衛生相關的國家政策。
楊莉明在大會上致辭時指出，新加坡將與國際勞工組織密切合作，並全力支持該組織的號召，爲勞動世界的未來制定以人爲本的議程。
她表示，新加坡相信各國應互相學習，爲勞動世界的未來，在經濟、企業和勞工方面做好准備，這也是國際勞工組織發表的《爲了更加美好的未來而工作》報告中對各國的號召。
楊莉明在演講中提到，在人力部和國際勞工組織聯合主辦的“勞動世界的未來”會議上，新加坡推動成立“未來工作區域平台”，以促進亞細安各國的對話和能力建設。她說，我國希望能有更多類似的區域計劃，以鼓勵更多國家分享經驗與合作。
她也分享了新加坡爲工作場所安全和衛生定下的目標，包括在2028年前把工傷意外死亡率降至每10萬名雇員少于一人的水平。
我國過去三年的工傷意外死亡率爲每10萬名雇員有1.4人死亡，這個記錄在2017年曾降低至每10萬名雇員1.2人，創下2004年以來的最低紀錄
推動工業4.0得培養員工4.0
全國職工總會秘書長黃志明致辭時指出，要推動工業4.0，也得培養員工4.0，而政府、企業和工會都清楚知道，唯有在員工能看到好處的情況，才能達到工業4.0。他表示，在新加坡，員工4.0意味著他們具備適應、科技和技能這些能力。
他說：“具備了這些技能，員工能更有效率，爲企業增值，並獲得更好的薪資作爲回報。”
黃志明以企業培訓委員會爲例指出，至今已有50多家公司成立企業培訓委員會，職總的目標是在三年內爭取設立1000個企業培訓委員會，培訓約33萬名員工，在企業層面幫助員工提升技能。