沒確保所有求職者得到公平考慮的雇主，被禁止雇用新外籍員工期限將延長至12個月，在禁令期間也不能爲現有員工更新就業准證。歧視行爲更惡劣的雇主還可面對長達24個月的禁令。另外，雇主若虛報曾公平考慮所有人選也可被控。
雇主今後若沒給予包括本地人在內的所有求職者公平考慮，將被禁止雇用外籍員工至少一年，被禁雇主在同一期間也不能爲現有員工更新就業准證。
另外，雇主在爲外籍員工申請就業准證時，若向人力部虛報曾公平考慮所有人選，也可被控抵觸雇用外來人力法令。本地一家物流公司昨天成爲首個因虛報公平考慮應聘者信息，而被提控的雇主。
人力部本月起落實更新後的公平考量框架，首次加重對違例雇主的懲處。沒確保所有求職者得到公平考慮的雇主，過去可被禁止雇用新外籍員工至少六個月，少數違例者也不能爲員工更新就業准證。
如今，除了最短禁令期限延長至12個月，違例雇主現有員工的就業准證也一律受影響，有關准證若在禁令期間到期將不獲得更新。歧視行爲更爲惡劣的雇主還可面對長達24個月的禁令。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明昨天（1月14日）在Salesforce平台的專業人士轉業計劃畢業典禮宣布上述改變時說，公平考量框架實施超過五年，多數雇主已適應有關條例，職場歧視情況也大大改善，因此是時候加強對付“少數以爲強制刊登招聘廣告只是做做樣子的雇主”。
她說：“這是對任何形式的職場歧視發揮更大的阻嚇作用。更重要的是，它發出促進職場平等的明確信號。”
楊莉明指出，多數就業准證的有效期爲兩三年，爲期12個月的禁令意味著約三分之一至一半的外籍員工將無法續聘，公司也無法雇用新的外籍員工；被禁24個月則所有外籍員工都會受影響，雇主要維持本地的運作只能聘請本地人。
這不限于針對國籍偏見，涉及年齡、性別和種族的歧視行爲，同樣會面對更重的懲處。
虛報曾公平考慮所有求職者 物流公司成首家被控雇主
截至2018年，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）共接獲約2000起違反公平雇傭原則的投訴。當局展開調查後，對680起采取行動，當中280起的雇主被禁止雇用外籍員工，這其中又有約一半涉及國籍偏見。
昨天被控上法庭的物流公司Ti2 Logistics，被指在爲一名企業發展經理提呈就業准證申請時，向人力部作出虛假陳述。根據控狀，公司稱曾面試新加坡公民，並公平地考慮過本地應聘者，但事實上它並沒有這麽做。
一旦罪成，雇主和公司高層可面對監禁最長兩年，或罰款最高2萬元，或兩者兼施。案件展至2月4日過堂。
Ti2 Logistics聘請客戶經理時，同樣沒遵守公平考量框架的要求，刊登了與職位無關的內容。調查發現，公司其實已有人選，無意考慮其他人，視刊登招聘廣告爲形式而已。公司因此被禁雇用外籍員工24個月。
全國職工總會助理秘書長鄭德源在面簿貼文說：“很高興看到人力部采取更強有力和果斷的措施，進一步加強公平考量框架，並爲本地專業人士、經理和執行員創造公平的競爭環境，強化新加坡核心，並打擊國籍歧視。”
公平考量框架2014年8月開始實施。爲外籍員工申請就業准證的雇主，除非得到當局豁免，否則都須在全國職位庫刊登14天的廣告，以吸引本地求職者。
2018年7月，人力部擴大框架適用範圍，豁免企業員工總數從不超過25人降至不超過10人，適用月薪頂限則從1萬2000元提至1萬5000元。當局也在2016年推出公平考量框架監督名單。