人力部的數據顯示，育有一對孩子的職業婦女每月所賺的工資，比只育有一個或三個及以上的女性多。
根據女性年齡和子女人數劃分的數據中，在30歲之後，生兩個孩子的婦女的工資往往高于同一年齡組僅有一個，或三個及更多孩子的女性。
至于沒有孩子的女性，工資中位數整體雖最高，但數據包括單身和已婚者，因此不能同有孩子的女性直接比較。至于男性，當局沒有收集這方面的數據。
官委議員特斯拉博士認爲，數據多少顯示生育越多會減少工作時間和經驗，進而使收入減少。
“問題的關鍵在于女性能否在職業生涯後期克服不足的地方，而這需要進一步研究。”
受訪職業婦女坦言，她們都希望在孩子還年幼時多陪伴他們，若能找到一份上班時間固定的工作再好不過。親家庭政策如靈活工作安排、在家辦公等也能幫到職業母親。
針對上述數據，人事經理蔡恩純（32歲）分析，只有一個孩子的女性可能大多剛踏入職場不久，所以收入不高；有三個或更多的孩子則放更多心思在孩子身上，而在事業上放慢腳步。
職業母親吳惠玉認爲，父母往往會對第一胎投注更多時間和精力，而三個孩子可能年齡差距大，需求不同，也須父母多費點心。
“或許生兩個是最理想的，孩子可能因年齡相近，可以彼此作伴，做一樣的活動。如此一石二鳥或能節省母親的時間，讓母親專注于工作，幫補家用。”
蔡恩純育有三名子女，分別爲5歲、3歲和五個月大。去年8月，她向公司爭取到轉兼職的一年安排。
她說：“現階段能做兼職是較爲理想的安排，這樣我不僅仍有收入來源、保持與社會的聯系，同時還能留更多時間給家人。”
吳惠玉預料自己未來育兒的擔子會更重，很難繼續值晚班，到時可能得考慮轉兼職，甚至是辭職。
她說：“如果工作安排沒有兼顧家庭的空間，我可能會選擇不那麽具有挑戰性、時間更穩定的工作，而這些工作往往薪水不高。”