調查指出，我國過半雇主對下來一年新加坡的商業增長表示樂觀，近六成受訪公司將增加聘雇，但有超過兩成五的公司則准備削減員工人數，比率爲受調查市場中最高。
高管獵頭公司RGF的首份“亞洲人才”報告指出，在本地衆多行業中，醫療、生命科學、科技、互聯網和電信領域是外國人最想加入的行業。
報告中提醒，雇主在聘請人才時，應了解求職者對工作的期望。
新加坡的專業人士注重公平和有競爭力的薪資，高達83％的本地受訪者換工作時會希望加薪，且平均加薪幅度爲17％。
調查中約84％的雇主認爲，本地市場最大的挑戰是人才短缺，超過12％則發現員工和公司的理念有出入，另有10％雇主則在聘請人才的預算上有所欠缺。
RGF東南亞區域主管約翰·塔克（John Tucker）認爲，我國人才短缺的問題若無法獲得進一步的緩解，長期將影響企業取得實質增長。
他說：“企業須透過創新方案，設法在各個市場中部署、留住或吸引人才。所幸，新加坡有很多企業已開始利用人工智慧來分析並解決人才欠缺的情況。”
另一方面，調查顯示，大部分本地公司征才時注重求職者是否具備所需技能，但也有近三成公司表示同樣注重他們是否具備自我問責及適應能力等軟技能。
RGF東南亞區域主管約翰·塔克認爲，我國人才短缺的問題若無法獲得進一步的緩解，長期將影響企業取得實質增長。“企業須透過創新方案，設法在各個市場中部署、留住或吸引人才。所幸，新加坡有很多企業已開始利用人工智慧來分析並解決人才欠缺的情況。”