實況報道
國慶群衆大會下星期天（18日）舉行，李顯龍總理按例將發表演講，宣布國家發展大方向。
近期備受社會關注的上調退休及重新雇傭年齡、扶持高齡就業、
鼓勵結婚生育以及因應氣候變化對策等課題，預料將有相關宣布；
坊間關心熱議的來屆大選，到時會否有迹可循，也是各界聚焦之一。
“實況報道”特爲讀者采編四個熱門課題，分享專家學者的關注點和期待。
上調退休及重雇年齡
■生育
面對本地人口持續老齡化、生育率下跌的問題，專家學者普遍認爲，新加坡政府已推出很多育兒獎勵與輔助，接下來可從延長陪産假和加強推廣靈活工作文化著手，鼓勵國人結婚生子。本地企業是否給予員工足夠自主性與信任靈活地完成工作，以及員工表現評估是否著重績效而非工作方式上，都會是國人是否在打拼事業時，也放心組織家庭的一大關鍵。
根據2018年第四季的新加坡人口統計公報，我國人口老齡化趨勢持續，去年共有3萬9115名嬰兒在本地誕生，人數是八年來最低。
爲鼓勵國人多生育，政府在2001年推出嬰兒花紅（Baby Bonus），當中分成現金花紅（cash gift）和兒童培育戶頭（child development account）兩大部分。鼓勵生育津貼之後進一步擴充，在2015年或之後出生的寶寶，符合條件並完成出生登記之後，現金花紅就分階段存入父母戶頭。第一和第二個孩子各可獲8000元，第三個及以上各可獲得1萬元
新加坡國立大學社會學副教授陳恩賜受訪時說：“除了推出嬰兒花紅鼓勵生育，政府在鼓勵國人成家生子這方面已經做了很多，這包括擴充學前教育設施、鼓勵在工作與生活兩者間取得平衡、延長産假、推出父親的陪産假等。但我認爲，必須做的是當國人投入心力經營家庭和事業時，要協助減低這兩者之間産生的沖突。”
李梅鑽：企業文化革新有助生育
累積了豐富人力資源經驗的新加坡科技設計大學專業培訓學院高級院士李梅鑽博士認爲，不能單靠政府推動公共政策並祭出獎勵鼓勵靈活工作制，企業還是得願意相信，員工在工作和生活之間取得平衡有助提升企業效率和利潤。
李梅鑽也說，政府或可繼續透過公共教育、展現成功例子、職場輔導與培訓或投資新科技的津貼，讓中小企業可借助科技達到員工在家辦公的作業方式。
除了能考慮將陪産假延長多兩周，她建議企業和政府合作，讓員工在孩子出世首兩個月允許父親靈活地處理公事。
雲大玮：靈活工作自主性是關鍵
在一項最新國際排名中，新加坡在40個城市中的“工作與生活平衡”指數排名第32位，顯示新加坡人花在工作的時間是世界城市中最長之一。如何在結婚生子和事業之間取得平衡向來是不少年輕國人關注的課題。
好爸爸中心主席雲大玮受訪時說，政府爲鼓勵國人生育所發放的獎勵當然是多多益善，但他終究覺得，國人不願意多生育的原因還是在于忙于工作，因此能否享有靈活工作的自主性是推動生育的關鍵。
他觀察到，就算給本地父親陪産假，他們也未必會使用，因爲工作量根本讓他們無暇分身，花時間陪伴家庭。
陳恩賜也說，他不認爲本地父親不願分擔育兒責任。“新加坡面對的問題比較是一般社會觀感，父親被分配到的角色主要是養家糊口，社會因此對他們抱有期許，要以事業爲先。”
根據本月在國會公布的數據，孩子在2017年出世的在職父親當中，47％完全沒動用任何一天政府津貼的陪産假，而完全沒使用父母共用産假的父親則高達95％。
雲大玮說，外國其實有不少企業的文化是早上班就早下班。這些員工很早進公司，可能不會花時間吃午餐，而是選擇工作。工作到下午四五點，完成當天事項後，就下班了。
他認爲，眼下關鍵在于雇主和雇員之間必須相互諒解，公司當然可以改善工作流程，但前提是雇主和雇員之間是否有信任，會不會還覺得員工沒在公司埋頭苦幹就是沒在工作。