除了自己擬定員工培訓和技能訓練外，中小企業也可采用精深技能發展局（精深局）的各項計劃，獲得資助或輔助，這些計劃包括：
●生産力提升計劃 （技能創前程培訓津貼）
剛推出的生産力提升計劃（技能創前程培訓津貼）可幫助更多中小型企業更順利推動員工培訓。每家合格公司可享高達1萬元津貼，這可以用來補貼70％的自付培訓費用。欲知更多詳情，請浏覽skillsfuture.sg/PSGTrainingSubsidy。
●吸引新人加入
精深局和一些大專學府合作，推出各類技能創前程工讀課程（SkillsFuture Work-Study Programmes），吸引剛從工藝教育學院和理工學院的畢業生加入。即使他們沒有相關經驗，也能邊工作邊學習，邊領薪邊培訓。老板們也能利用高達1萬5000元的培訓資助，讓新人接受有系統的學習和督導。
●其他津貼
40歲以上的合格雇員能自動獲得高達90%的“技能創前程中途職業加強津貼計劃”（SkillsFuture Mid-Career Enhanced Subsidy），在8000多個精深局所認可的培訓課程中選擇課程來提升技能。老板們也可申請“中小型企業培訓援助計劃”（Enhanced Training Support for SMEs）下的津貼，派員工去上課時能減低培訓成本。
●掌握轉型新技能
科技和數碼化有助解決人手不足的難題，老板們可以利用精深局的“技能創前程數碼簡介”課程（SkillsFuture for Digital Workplace），讓員工具備基本的數碼科技知識，例如電子付款。這個兩天的課程學費是50元。
此外，中小企業能多加利用技能創前程新興技能系列（SkillsFuture Series）的課程，讓員工進一步掌握八個重要領域的新興技能，包括數據分析、金融、數碼媒體、網絡保安等等。
●尋找量身定制培訓課程
有不同培訓需求的中小企業，不妨浏覽技能創前程個人資源庫（MySkillsFuture Portal），查找適合公司培訓需求的課程。他們也能從政府所發布的23個産業轉型藍圖中，進一步了解各個職場領域在生産力、創新、國際化、職業和技能四大方面的轉型需求，以更好地面對未來的挑戰。
●東南亞人才專業人士轉業計劃（Southeast Asia Ready Talents PCP）
爲進入本區域的銷售與市場營銷、貿易金融、會計、特許經營、産品及供應鏈管理等行業做准備。
（本稿由精深技能發展局贊助）