王曉亞 報道
本地今年就業市場情況比預期好，不少私營企業表示，正考慮在2020年增聘新員工，預計薪資漲幅將超過今年。
經濟學家和招聘人員2018年預測，今年的就業機會將下降。不過，人力部最新數據顯示，盡管我國今年經濟持續疲軟，但前九個月的就業增長達五年來最高。
然而，今年第三季度勞動力市場報告數據也顯示，失業率和裁員率呈上升趨勢，而職位空缺數量仍在下降，這意味著招聘市場氣氛謹慎。
據《商業時報》日前報道，本地私營企業對明年勞動力市場雖然表示樂觀，卻也小心謹慎。萬寶盛華新加坡區域經理張玉清就說，盡管雇主正在爲下一季度制定更大的招聘計劃，但他們也將根據市場變化進行調整。
萬寶盛華對本地630名雇主進行調查，發現其中13%准備在2020年1月至3月投入更多資金請人，5%打算裁員，另有79%預計不會做出任何改變。
環球管理咨詢公司光輝國際則估計，在考慮到通貨膨脹率後，2020年的實際薪資增長將從2019年的3%提高到3.6%。這一數據甚至高于區域平均的3.1%及全球的2.8%。
該公司新加坡獎勵與福利部部長卡爾蒂齊·星（Kartikey Singh）同時提醒，薪資增長並不代表經濟複蘇。此外，一些工程、電子與銷售等領域仍極缺專業人才，然而許多專業、經理、執行及技術人員（PMET）往往因跟不上數碼化時代，在經濟結構調整下失去工作。
不過，更多雇主願意投資在員工身上，給予培訓以填補勞動力中的技能差距，這一趨勢在明年可能會增長。
人力資源顧問公司羅致恒富新加坡董事經理英伯特布沙爾（Matthieu Imbert-Bouchard）就認爲，新加坡在智慧國和數碼化轉型方面的努力，將成爲就業的催化劑。
羅致恒富對本地228名商業領袖的調查顯示，55%的人對其公司在2020年上半年的增長前景表示“非常有信心”，40%的領袖打算提供更多新職位。
另一方面，新一年對低技能工人的需求將不僅限于外國人。新加坡報業控股旗下招聘手機應用FastJobs總經理林輝杉（譯音）就指出，服務行業仍需要招募本地員工。“我們預計，隨著服務和制造業繼續保持其增長軌迹，這種積極的前景將持續到2020年。”