政府在條例生效的第一年將抵消雇主應繳金額增幅的一半。不僅如此，雇用年滿55歲、月薪高達4000元的員工，可獲得高達8％的年長員工就業補貼，員工年紀越大，補貼就越多。
雇主明年起須爲年長員工繳交更多公積金，政府在條例生效的第一年將抵消雇主應繳金額增幅的一半，以鼓勵他們雇用年長者。
副總理兼財政部長王瑞傑昨天發表2020年財政預算案聲明時說：“在支持員工繼續工作的同時，我們了解雇主的顧慮。身爲我國獨特勞資政協作的一部分，政府已加強對員工和企業的支持。”
爲協助更多年長者實現工作更久、儲蓄更多的心願，李顯龍總理去年在國慶群衆大會上宣布，國人法定退休年齡將從62歲逐步提高到65歲，重新雇傭年齡頂限從67歲調至70歲，年長員工公積金繳交率也將提高。
例如，從明年1月開始，年滿55歲至65歲的雇員和雇主分別得多支付一個百分點的公積金繳交率，按照過渡性公積金抵消計劃（CPF Transition Offset），雇主只須多支付0.5個百分點的繳交率。
至于65歲至70歲的雇員，他們得多支付一個百分點的繳交率，雇主則得多繳0.5個百分點，抵消計劃可幫雇主抵消0.25個百分點的繳交率。
不僅如此，雇用年滿55歲、月薪高達4000元的員工，可獲得高達8％的年長員工就業補貼，員工年紀越大，補貼就越多。這項措施將取代現有的特別及額外特別就業補貼，明年生效，爲期兩年。
人力部也將在國會撥款委員會辯論時，說明預先調高退休和重新雇傭年齡，以及讓年長員工從事部分時間工作的雇主，可獲得什麽津貼。
王瑞傑說，所謂活到老，學到老，學習與貢獻不止于40多至50多歲，隨著國人越來越長壽，政府將提供支援，讓大家保持活躍，爲社會和經濟做出貢獻。
普華永道亞洲精算咨詢服務首席退休金顧問郭文傑接受《聯合早報》訪問時說，公積金抵消計劃僅維持一年，應趁這段時間協助年長員工提升技能，讓雇主體會到他們的價值。
官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士指出，雇主在聘請年長者之前會三思，通常是因爲年長者的薪水較高，但不確定是否能滿足生産力的要求。
“廣泛的措施可鼓勵雇主試試聘請年長者，提升他們的信心。等到雇主覺得年長員工能勝任後，措施也到期了。在這個層面上，這些措施是有用的。”
不過他指出，年長者在整個勞動市場的分布不均，不少人集中在清潔業和保安業等低薪行業，而與大公司相比，中小企業的年長員工比例也較高。
特斯拉說，年長者就業問題是微妙的，若要進一步改善情況，就要與不同行業接洽，了解年長員工多寡背後的原因。
素食連鎖餐廳綠一點的年長員工占本地員工一半以上。公司總裁傅永鴻受訪時說：“在短期內，對企業而言，減少什麽樣的成本都有幫助。”
松園餅之屋常務董事曾偉則說，比起須繳交更多公積金，最近冠狀病毒疫情帶給生意的打擊更令他擔心。“我們的生意受損，購物商場業主還是繼續跟我們收租。現在租金是最大的問題。”