截至去年12月，約一半有工會公司回應職總查詢時透露，加上俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼，它們平均會派發相當于3.1個月薪金的花紅，比前年的平均2.85個月更高，也是五年來最高的。
服務業及建築業去年相對強勁的表現，促使設有工會的企業去年派發略高于前年的花紅獎勵員工，是五年來首次派發超過三個月花紅。
截至2019年12月，有工會企業所裁退的員工比2018年略增32人，從2614人增至2646人。至于今年的裁員情況，全國職工總會認爲充滿變數，特別是部分行業，例如款待業料將受2019冠狀病毒疾病（COVID-19）以及防疫措施影響。
職總提供給《聯合早報》的最新數據顯示，截至去年12月，約一半有工會公司回應職總查詢時透露，加上俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼，它們平均會派發相當于3.1個月薪金的花紅，這比前年的平均2.85個月更高，也是五年來最高的。平均花紅也涵蓋表現花紅。
這些公司分布在各行各業，雇用超過17萬名可議薪員工。
職總受詢時透露，服務業，尤其是運輸與倉儲和社區、社會及個人服務領域，加上建築業的良好表現，是有工會企業派發較高花紅的原因。
但職總也強調，花紅漲幅並不顯著。小幅調高相信是因企業想要留住員工，並在業務持平或稍有進步時獎勵員工。
不同行業和領域的表現參差不齊，並且有起有落，而企業何時分發花紅也不一。以涵蓋空運和船運的運輸與倉儲爲例，這個外向型領域去年的表現預計不如前年，但據了解，這個領域的不少企業在去年年初就已分發花紅，因此員工在2019年所領的較高花紅，其實反映的是企業和員工前一年的表現。
有工會的服務業業者去年平均分發3.3個月的花紅，比前年的2.96高了0.34個月。至于制造業，他們去年平均分發2.18個月的花紅，比前一年的2.44少0.26個月；建築業員工去年則平均領2.26個月的花紅，比2018年多出0.92個月。
職總解釋：“全球經濟大環境和貿易相關的不確定性，導致制造業去年的平均花紅比前年更低……而建築業則因爲獲公共領域項目帶動，業務好轉。”
去年裁員人數年比略高 65％來自制造業
去年，有工會公司裁退的員工人數雖比2018年略高，與往年相比卻是較低的。制造業和服務業都裁退更多人，約65%的裁員活動來自制造業，而建築業去年因爲公共領域項目的投資，同比裁退較少人。
職總並沒有提供個別行業的具體裁員人數。“大部分有工會領域的裁員行動都是基于周期性原因，以及正在經曆轉型。”
職總指出，三大因素可影響下來的裁員情況，即行業下行風險、工作流程重組以及企業生意或訂單不佳。
“隨著企業轉型，工會將與工友合作，確保工會在學習和發展方面扮演積極的角色。我們希望能繼續幫助工友精湛技能，把握未來機遇和改善生活。”
職總也說，工運將繼續致力與企業攜手，成立企業培訓委員會。企業培訓委員會計劃是職總去年2月宣布的新措施，目的是協助員工按個別領域及企業的需要受訓，進而推進公司轉型。
職總希望三年內在六個産業轉型藍圖領域中，成立1000個企業培訓委員會，培訓約33萬名員工。
員工底薪也增加
不僅花紅同比微增，有工會企業員工基本工資也平均增加了3.49%，比前年的3.1%增幅更高，接近2017年的3.5%。
全國職工總會說，服務業基本工資增長了0.48個百分點，達3.53%。這主要是因爲透過強制性的漸進式薪金模式（PWM），保安人員的工資上漲了。
從去年1月起，保安業漸進式薪金模式修改，保安人員擢升至較高等級的時間可縮短至少半年，工資也就相應調整。
底薪低于1400元員工 七成雇主響應號召加薪
另一方面，回應職總調查的企業中，近七成響應全國工資理事會的號召，爲基本月薪不超過1400元的工人加薪至少50元至70元。
工資會也鼓勵生産力取得增長的雇主，給低薪員工200元至360元的一次性花紅獎勵。對此，職總表示，多數企業發花紅給員工時，已把生産力增長考慮在內。
職總的調查顯示，有工會企業平均派發相當于3.1個月薪金的花紅給員工，那是否意味17萬名任職于有工會私企員工去年可獲得的花紅，會比8萬5000名公務員來得高呢？
分析：組成部分不同 不應與公務員花紅比較
公務員去年的年終花紅只相當于他們月薪的0.1個月，外加一次性發出的250元至1500元。加上去年中發放的0.45個月以及第13個月花紅，公務員去年的全年花紅是1.55個月。
官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士指出，其實兩者不可同日而語。
他說：“就公共領域的花紅，應注意的是所公布的常年可變動花紅未必是分發給個別公務員的花紅總額，這是因爲個人或會因爲表現好而獲得額外花紅。至于有工會企業，包括第13個月的平均花紅則包括表現花紅，兩者花紅的組成部分不同，不應該比較。”