政府今年4月起將爲聘用參與再培訓計劃中年員工的雇主，提供另外一筆相當于月薪20％的招聘獎勵，爲期六個月。
數個政府部門聯手加強幫助四五十歲中年員工的力度，旨在協助這些員工在職場上開創新天地，包括人力部和通訊及新聞部在內的部門昨天率先公布相關計劃的細節。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明，昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，政府爲參與入職培訓計劃的40歲及以上員工所提供的薪金補貼將從70％提高到90％，這項安排將于今年4月1日生效。
她說，中年員工和中途轉業者一般希望投入培訓的時間能幫他們覓職，先就業再培訓的入職培訓計劃有助他們補上技能缺口。
她也宣布，政府今年4月起將爲聘用參與再培訓計劃中年員工的雇主，提供另外一筆相當于月薪20％的招聘獎勵，爲期六個月。獎勵頂限爲每名員工6000元，雇主將在聘用員工半年之後，一次過收到這筆獎勵。
楊莉明說，政府大幅度津貼培訓費用以及提供薪金補貼，“事實上承擔了中途轉業員工培訓期間幾乎所有的薪水和培訓費用”。
她指出，全球經濟情況不明朗，除了冠狀病毒疫情帶來的沖擊，科技的日新月異也使職場和工作不斷轉變。“國人對就業前景或許感到憂慮。政府將竭盡所能，優先保障國人的飯碗，尤其是四五十歲的中年員工。”
除了提供補貼和獎勵，政府也定下目標要在2025年之前，通過專業人士轉業計劃等項目，每年爲約5500名國人找到新工作。
此外，人力部也將爲重新設計工作咨詢服務提供多達七成津貼，協助企業達到轉型目標。
新推出的技能創前程企業補助計劃也提供多達1萬元，爲商業和勞動力轉型計劃的自付費用提供最多90％贊助。這筆經費也可以用于支付工作再設計顧問費。
新加坡制造商總會會長、官委議員符標熊以及顔添寶（宏茂橋集選區）參加辯論時提出，一些雇主未必缺乏培訓的資金，而是沒有時間讓員工受訓。
年滿40歲轉行科技業 接受培訓時可享就業保障
楊莉明說，人力部將考慮爲有明確業務轉型的企業提供過渡性人力來支持他們。“其他企業則可以利用目前生意淡靜的時機增加培訓時間。”
通訊及新聞部長易華仁昨天在國會撥款委員會辯論該部門開支預算時也宣布，年滿40歲的新加坡籍員工可在享有就業保障的情況下接受培訓，轉換跑道從事科技工作。
包括星展銀行、新加坡航空公司和新電信在內的10家企業已經參加這個新計劃，聘請這群求職者並提供培訓讓他們勝任數據分析和網絡安全工程師等工作。
這項新計劃是現有“加快培訓專才計劃”下的“職業中期技能提升計劃”（TeSA Mid-Career Advance），有待填補的科技職位空缺約有500個。
易華仁說，政府已爲這項新計劃預留7000萬元，包括用來抵消員工薪水和培訓成本的一部分。參加計劃企業得雇用員工至少24個月。
蕭麗清（41歲）兩年前覺得待了10多年的工作崗位不再有發展空間，于是辭去雜志美術總監一職，投身科技這個朝陽行業。
她辭職後花了三個月時間上課掌握用戶體驗設計技術，然後用了超過一年時間找到心儀的工作，從事應用和網站設計。
不惑之年轉行得面對減薪或找不到工作的風險。蕭麗清說：“關鍵是把心態擺正，並相信自己的能力。”