與去年5月設立的新加坡建築商公會人力轉讓計劃不同的是，這項新計劃名爲“SCMX保留計劃”，爲期六個月，只限工作准證被終止的客工參與。
從上個月1日起，那些工作准證被終止，但仍希望繼續在本地工作的有經驗建築客工無需原有雇主的同意，就能在我國逗留30天，讓他們有機會獲配對新工作。
與去年5月設立的新加坡建築商公會人力轉讓計劃（SCAL Construction Manpower Exchange，簡稱SCMX）不同的是，這項新計劃名爲“SCMX保留計劃”（SCMX Retention Scheme），爲期六個月，只限工作准證被終止的客工參與。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生前天通過書面答複義順集選區議員黃國光有關多少員工通過政府的工作配對計劃找到新工作的提問時，透露當局正在與建築商公會推行以上的保留計劃。
陳詩龍說，政府推出這項新計劃是爲了鼓勵更多客工留在新加坡，但也設有防止濫用的保障措施，如不讓在過去12個月內多次跳槽和更換雇主的客工參與。
“人力部也正與新加坡海事工業商會（ASMI）以及新加坡石油化工企業協會（ASPRI）探討是否能爲海事與加工業推出相同的人力保留計劃。”
他也指出，SCMX取代了原有的外籍建築工人就業指南（Foreign Construction Worker Directory System）。截至今年8月底，參與SCMX的大約兩成客工，即有約420人成功找到新工作。在海事與加工業領域則有大約一半，即約340名客工通過轉換雇主計劃（Change of Employer schemes）找到新工作。
先調解與原有雇主問題 再爲客工配對新工作
建築商公會第一副會長兼公會人力委員會主席李家財受訪時說，保留計劃與SCMX現有轉換雇主計劃的最大不同是，公會將先嘗試調解客工與原有雇主的問題，希望客工能繼續留在原有的公司。如果調解不成功，在遣送客工回國前，建築商公會將爲他們配對最多兩次的新工作。
SCMX則主要有兩種轉換雇主計劃，一是讓客工能在工作准證到期前的40天至21天內，在無需現有雇主的同意下自行尋找新雇主，另一個則是在得到雇主的同意後，隨時可換工作。
這新計劃下，建築商公會除了配對面對人手短缺的公司和有經驗的客工以外，也會負責照顧正在找新工作的客工，包括支付他們的住宿和遣送回國的費用。
李家財說：“當一名客工的工作准證被終止後，人力部會進行調查並把一些仍然希望留在我國工作的客工推薦參與保留計劃。一些客工可能最終還是會選擇回到自己的國家，比如計劃目前有600名客工參與，在了解他們的情況後，當中大約六成的客工仍想回國，但有將近四成希望留在新加坡。”
李家財也說，建築業目前極度缺乏人力，已有幾千家公司正在向建築商公會詢問有關人力轉讓的問題，但這些保留員工的計劃須小心進行，以免被人濫用，導致整個行業的人力成本大幅度上升，使本地建築業的情況雪上加霜。