勞資政夥伴昨天公布相關指導原則，鼓勵雇主豁免不能到其他公司兼差的規定，及協助員工化解“同侍二主”可能産生的利益沖突。
2019冠狀病毒疾病疫情嚴重打擊經濟，本地員工若因工時和收入減少，有意找兼職工作補貼，全國工資理事會建議雇主體諒和支持這些員工。
勞資政夥伴昨天（3月30日）也公布相關指導原則，鼓勵雇主豁免不能到其他公司兼差的規定，以及協助員工化解“同侍二主”可能産生的利益沖突。
爲了遵守保持安全距離原則，工資會昨天特地透過視訊召開記者會。人力部常任秘書甘澤铨在會上說，一般時候雇主希望員工一心一意對待工作無可厚非，但現在是特殊時期，工作天數較少或工時被削減的員工應該有機會兼職。
由勞資政三方組成的工資會宣布最新的指導原則時強調，爲減緩疫情的沖擊，並爲經濟複蘇作好准備，雇主應優先考慮降低非工資成本、妥善管理冗員，並繼續推動商業和勞動力轉型，以維持業務和保住員工飯碗。
允許兼職是應對冗員問題其中一個做法。工資會也建議雇主利用政府津貼培訓員工，或實行靈活工作時間安排，在不影響工資的情況下減少工時，之後用未來加班費抵消。
若須減薪削減成本管理層應帶頭
然而，受疫情重創的雇主若必須減薪以削減成本，管理層應帶頭減薪。即便得減薪，雇主仍應盡力發放俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼。
工資會呼籲雇主關照月入少于1400元的低薪員工，只凍結不減薪。雇主若能給予加薪，則應最多加到50元。它也建議，如果業績允許，雇主應考慮給予加緊協助公司營運的低薪員工額外花紅（ex-gratia），尤其是在防疫前線工作的員工。
工資調整建議過去一般在4月或5月發布，但考慮到經濟局勢顯著惡化，今年提前到本月開會。
工資會在建議如何調整工資時說，雇主若等不到年底才調整年度可變動工資，可考慮調整每月可變動部分，不論是本地或外籍員工應公平對待。雇主也應顧及減薪對靠傭金、加班費，或被要求拿無薪假的員工的影響。
對于近九成沒有推行每月可變動部分工資制的雇主，他們可考慮削減最多10％的基本工資。視公司的情況而定，管理層本身可減薪超過10％。
工資會強調，雇主應制定明確的指導原則，在經濟複蘇時通過工資增長或調整來恢複被減薪部分。業績表現仍良好的公司則應繼續根據業績和員工貢獻獎勵員工。如果雇主采取所有措施和工資調整後仍得裁員，工資會要求雇主以負責任的方式進行。
政府已接受工資會建議，指導原則明天起生效，直到明年6月底爲止。甘澤铨透露，公共服務署與公共部門工會正就工資進行討論，目標是按原來的時間表在6月公布決定，以及公務員的年中可變動花紅。
全國雇主聯合會會長葉進國在記者會上呼籲企業領導在危機中尋找機會。他說：“我們應該研究如何利用這次機會來做很多我們一直在嘗試做的事情。例如靈活工作安排、提高生産力、推動創新、削減成本，以及養成數碼化的工作方式。”
人力部長楊莉明發面簿貼文說，工資指導原則清楚地概述員工對雇主的期望。她說，工資會在極短的時間內就對指導原則達成共識，展現了我國勞資政三方的力量。
“在繁榮時期，我們分享成果。在危機時期，我們分擔痛苦。每個人爲維持業務和挽救工作做出共同的犧牲。”
工資會主席佘林發也說，希望不會有任何一方采取不負責任的行動，削弱勞資政夥伴關系和友誼。