“新心相連”畢業生實習計劃得到熱烈反響，目前已有超過6400個機構承諾提供3萬5000多個見習機會，遠遠超過剛畢業或近期畢業者的總數。
有鑒于此，勞動力發展局和新加坡工商聯合總會合作，將其中1萬3000個見習機會轉而提供給中途轉業人士，讓他們通過“新心相連”中途轉業人士見習計劃（SGUnited Mid-Career Pathways Programme），在累積業界經驗的同事，每月領取多達3000元津貼。
根據人力部和勞動力發展局昨天發表的文告，加入計劃的求職者可轉行成爲商業開發經理、軟件工程師、財務分析師和電子商務代表等。新加坡政府投資公司（GIC）、大華銀行以及屈臣氏新加坡已確定加入這項計劃，爲中途轉業者提供見習機會。
見習爲期四到九個月，必須在明年3月31日之前開始，每個月的津貼介于1400元至3000元，其中八成由政府承擔。表現好的見習者可能會被企業聘用。
大華銀行集團人力資源主管唐自強指出，大華銀行將提供在職培訓以及有結構的發展計劃，幫助見習者逐步發展和深化新技能或知識。
“他們受訓時所掌握的知識和技能，未來無論是加入大華銀行，或在其他銀行和金融領域中求職，都能占有先機。”
勞發局局長陳俊祥也說：“我們對中途轉業人士的焦慮深感同情，因此加大努力，確保他們可從高質量的見習計劃中受益……經濟複蘇後就可以迅速且自信地工作。”
副總理王瑞傑昨天也指出，無論是雇主或者求職者都要改變思維方式，適應眼下經濟狀況。他說：“成功求職者需要嘗試新事物，一些甚至須接受較低薪水，因爲現在的經濟狀況和之前不一樣，事業需要重新建立……也有職業導師告訴我，過去三年人們在尋找就業機會之余，也開始考慮自己需要掌握什麽技能，這是一個正面的發展。”
王瑞傑也說，雇主應找到有誠意學習的雇員，然後更好地培訓他們，“這會比找到100％合適的員工要容易得多”。
此外，人力部長楊莉明昨天也指出，屬于制造業領域的電子和精密制造業，已經開始落實中長期的企業轉型，部分雇主已開始聘用擁有相關技能的求職者，政府接下來也會爲醫療保健業和學前教育領域，提前進行招聘。
楊莉明透露，有電子業者因馬來西亞籍雇員受當地行動管制令影響無法開工，因此轉而聘用超過1000名本地人。
她說：“勞發局將同經濟發展局等機構合作，繼續爲國人尋找就業的機會。”