新加坡副總理兼財政部長王瑞傑早前曾承諾，勞資政三方將同年輕一代並肩渡過新冠肺炎疫情的難關，確保新加坡不會出現“迷失的一代”。爲此，全島已有2800家企業與機構已加入“新心相連”培訓計劃，爲新晉畢業生提供超過1.9萬個實習機會。
截圖自YouTube
在畢業生實習計劃下，新加坡勞動力發展局將給予提供實習機會的企業長達12個月的培訓津貼，這些實習機會已從6月1日起開放申請。除了在資訊通信與工程等爲人熟知的行業提供實習機會，實習計劃也囊括了類似食品工藝技師等較小衆的崗位。
新加坡人力部長楊莉明指出這些實習機會雖然未必等同于工作，但會幫助年輕畢業生建立人脈、培養技能和豐富履曆。當招聘需求增加時，這些實習機會將有助年輕一代尋求固定職位。
那麽新加坡的應屆畢業生們，
對于“新心相連”培訓計劃，又有何期待？
新加坡人力部長楊莉明在6月9日同一群應屆畢業生展開對話，發現他們首要關心的是，能否在目前情況下順利找到一份固定的工作。
1 新加坡人力部長楊莉明：畢業生規劃職業方向應保持開放心態！
楊莉明鼓勵所有應屆畢業生和希望轉換職業跑道的人，保持開放心態和堅韌的意志。應屆畢業生應該善用“新心相連”職場新人培訓計劃，實現長期或新的職業目標。她說，雖然過程可能有點艱難，但政府會從旁協助他們渡過難關。
爲了確保學生能擁有豐富的實習經驗，新加坡人力部正同參與計劃的機構合作，從兩方面著手，讓他們有機會接觸不同的公司，擔任各種職務。這將讓學生體驗不同行業的工作，並規劃職業方向。
不少新加坡應屆畢業生表示，如果近期還找不到工作，會嘗試參與“新心相連”培訓計劃。不過，他們更希望在培訓計劃下參與實習，也能像求學時參與實習那樣，有一位指導老師能夠在過程中給予指引。
培訓計劃和一份固定工作畢竟有所差距，這或許是許多應屆畢業生的顧慮。楊莉明部長表示，這樣的擔憂非常自然，也是完全可以理解的：
每個人畢業之後，他們都希望找到一份理想的工作，而且希望這份工作是越固定越好。但是在目前的這個情況下，可能雇主他們會有一些保留，因爲他們看到眼前的這個情況也並不是很明朗，所以並不是很清楚自己的業務要怎樣的繼續下去的情況下，要他們再去聘請更多的員工，可能機會沒有那麽高。
不過，楊莉明強調還是有一些新興行業和企業，在這個時候還是有信心聘請新員工，其中也包括應屆畢業生。
楊莉明指出，雖然“新心相連”畢業生實習計劃和一份固定的工作有差別，但是應屆畢業生還是能夠從中累積寶貴的工作經驗，讓履曆不會出現空白。這期間所做和所學的，都能爲他們創造價值，在日後求職時增添受聘的幾率。
2 南洋理工大學生物科學學院助理處長李鴻毅：起薪其實不是很重要，最重要的是手握一份工作。
面對當前經濟不景氣，該不該降低起薪要求？
一些畢業生提議在申請工作時，降低自己的薪資要求，希望這樣就能讓自己被錄取的機會更高。可是，也有一些人擔心這會影響自己日後的薪水，擔心將來的畢業生所得的工資，或許會比有經驗的自己來得高。
針對這樣的顧慮，同樣參加對話的南洋理工大學生物科學學院助理處長李鴻毅表示，起薪其實不是很重要，最重要的是手握一份工作。
圖片來源：Dollars And Sense
李鴻毅在2001年畢業于澳大利亞一家大學的電機工程系，那一年，新加坡經濟陷入衰退。他從雪梨回國後，只找到了一份在本地一所大學當行政兼職的工作。同現在的畢業生所面臨的求職處境相比，他也算是過來人：
我從小小的臨時工員工，到現在是一個助理處長。薪水方面，雖然我開始只是千多塊，是很少的，可是我的雇主會看得出你的能力，然後他會調整你的薪水。我現在跟我的同學，他們是工程師，我的薪水和他們也是差不多。所以，起薪是低的話是沒問題的。
由于表現良好，加上有空缺，李鴻毅的上司後來就推薦他成爲全職員工。結果，他一做就做了二十年。
對于應屆畢業生現在可能找不到和自己主修有關的工作，也可能一畢業就要打臨時工，李鴻毅的建議是不要放棄：
就是要盡量地找，把你的履曆表做好。你不可以把你的履曆表什麽都不做，只是在等等等。怎麽等都沒有東西會出現的，你自己是要去爭取的。”
3 新加坡人力部長楊莉明：參與“新心相連”培訓計劃的企業，須爲實習生提供特定的學習條件和規劃！
業界同學府合作提供學生的實習計劃，需要符合指定的學習目標，因此需要做出相關的規劃，而校方也會評估學生的學習進展。人力部是否也會要求參與“新心相連”培訓計劃的企業，爲實習生提供特定的學習條件和規劃？對此，楊莉明部長回應說，雇主必須符合這方面的一些要求：
最基本的要求就是必須提呈一個良好的培訓方案，我們不希望實習生進入了一家企業，沒有一些架構讓她們能夠非常正式地去學習一些東西。
不過，楊莉明也指出，企業規模有大有小，有的一開始就能提供比較完整的實習方案，有的則需要在提呈的一個基本方案上，邊實行邊做調整。
不過楊莉明同時建議，盡管有些企業的培訓方案不盡理想，可是實習生還是可以積極地參與其中。楊莉明也鼓勵實習生可以毛遂自薦，向雇主提出自己能夠貢獻的技能，幫助企業。
新冠肺炎疫情對各行各業都造成沖擊，不僅是保住員工工作，保障畢業生順利走向工作崗位，也是新加坡政府努力努力解決的問題。
除了畢業生們正在轉變方向與態度，新加坡的勞資政三方也正合作，力求壓低這場全球疫情對人們的影響。
政府援助：
新加坡政府承擔八成培訓津貼，超過280個機構爲大專畢業生創造4000個培訓機會
符合條件的畢業生可以通過12個月的培訓學到該行業的相關技能，以及在疫情暴發期間招聘市場低迷的情況下，建立專業聯系網絡。
參與者每個月預計將能獲得1100新元至2500新元不等的培訓津貼，視培訓計劃的技能和工作要求而定，這相當于同資格起薪中位數的五成至七成。政府將承擔培訓津貼的80％。
參與培訓計劃不代表正式受聘，因此提供培訓機會的機構無須繳交公積金，但他們也不會享有雇傭補貼計劃的補助。
校方援助：
助應屆畢業生進修額外技能，六所公立大學5月起免費提供四單元課程
南洋理工大學爲應屆畢業生提供3200新元的進修補助津貼，比校方自2017年起爲所有校友提供的進修補貼多一倍。截至2021年6月，南洋理工大學應屆畢業生可利用補貼進修至少四門CET單元課。
南洋理工大學應屆畢業生也可利用補貼，完成一系列指定的CET課程後，獲頒一份“微碩士證書”（MiniMaster’s Certificate）。
新加坡國立大學也推出額外的150項CET課程，以及超過20項證書課程，讓應屆畢業生有機會進修如人工智能與機器學習、金融與會計，以及商務管理等技能。 新加坡國立大學今年的畢業生可享有達26天的免費培訓天數，比曆屆畢業生多一倍，可用來進修至少四門CET課程。
校方援助：
免費技能課程、工作配對……
各大理工學院紛紛推出額外舉措，
助應屆畢業生渡過難關
義安理工學院的畢業支援配套包括約380個校園工作、工讀課程及就業機會。教育與職業輔導中心也繼續爲學生服務。
從6月1日至2022年5月31日，共和理工學院的加強版校友技能培訓計劃開放超過80項技能模塊課程（Skills-Based Modular Courses）和200門技能創前程新興技能系列（SkillsFuture Series）課程，免費供畢業生選三門修讀，範圍涵蓋人工智能、數據分析等，鼓勵學生抓緊時間提升技能和就業能力。
淡馬錫理工學院則表示，將向超過5000名應屆和剛完成國民服役的往屆畢業生提供一次性500元津貼，報讀指定範圍的技能創前程課程。院方也將加大職業指導與工作匹配的力度，如提供至少60個短期工作機會。
