陳振聲指出，冠病讓企業和員工意識到遠程辦公的可能性，促使工作性質産生變化。不過，這也意味著即便外國人不在新加坡，也可在各自國家取代本地人的工作。
陳紫筠 報道
冠病疫情推動企業和員工遠程辦公，這爲國人帶來更多全球工作機會的同時，意味著外國人留在自己的國家也能取代新加坡人的工作。
貿工部長陳振聲昨天（8月11日）在記者會上指出，冠病讓企業和員工意識到遠程辦公的可能性，促使工作性質産生變化。例如，許多白領工作能在線上完成，讓國人有更多機會爭取海外的工作。
不過，這也意味著即便外國人不在新加坡，也可在各自國家取代本地人的工作，政府必須謹慎處理。
陳振聲說：“我們注意到，有公司在新加坡總部招聘時，廣告列明‘可在新加坡工作’或‘可遠程工作’。這將影響許多專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET），因爲他們的工作可在線上，或通過自動化和人工智能技術完成。”
我們沒有全部的答案，而現實情況不斷快速演變，也史無前例。但我們知道，我們不能原地不動。我們必須一起踏上這條新道路。每個人都須出一分力，爲當前的未知情況，貢獻點子和建議。我們必須與國人攜手合作，幫助他們了解改變的需要，並順利做出改變。
——貿工部長陳振聲
除了工作性質改變，後疫情時代的地緣政治形勢也出現巨大變化。大國之間的競爭和緊張關系不局限于政治，也延伸到貿易、科技和保安層面，新加坡必須避免牽扯在這些紛爭中。
第三，隨著數碼科技和通訊科技普及，企業也正在檢討設立區域樞紐的策略。制造商或轉移策略重點，它們不專注于追求效率，而是希望運作、市場和供應鏈更多元化，以便建立韌性。
此外，許多跨國公司正重新考慮全球部署，包括生産線和供應鏈的分布，這對我國造成沖擊之際也帶來機遇。例如，一些制造商正考慮執行“中國加一”的策略，並積極探索在亞細安的機遇，爲我國帶來新投資機遇。
然而，一些在本地投資的外國企業也可能采取多元化策略，在新加坡以外探索機遇，尤其是那些目前只在我國設立制造廠的跨國公司。
最後，經濟增長放緩也將給社會層面帶來挑戰，包括加劇貧富差距，以及本地與外國人，或甚至新加坡公民與永久居民之間的區分，進而影響社會凝聚力。
陳振聲說，面對上述四大不確定因素，我國必須積極適應新環境。他說：“我們不能坐以待斃，期待在多幾個星期或幾個月後走出陰霾。我們現在就要積極開始探討，如何在疫情籠罩下重組經濟，抓緊所有機遇，而不是以消極的態度等待下去。”
我們知道重新站起來需要很大的努力，這個時候，我們更應該這麽做。請成爲非常頑強的人，記得你不是自己一個人，有職業導師和職業大使支持你，有政府計劃力挺你，給予企業支援，讓企業考慮錄取你。
——人力部長楊莉明
政府將安全和可持續地重啓經濟，如根據不同活動的風險程度進行管理，讓那些風險較高的活動須遵守更嚴格的措施。若國人履行社會責任，將可允許更多活動在減少風險的情況下進行。
企業和員工也必須意識到疫後世界的變化，爲此做出調適。陳振聲把企業歸納爲三個類別。第一，是在疫情中享有增長機遇的企業，如在生物醫藥、供應鏈、信息通訊科技和精密工程領域的企業。政府將進一步推動這些企業尋求發展，讓它們爲國人創造更多工作機會。
第二個類別是需求暫受疫情影響，但最終將取得複蘇的企業。政府將幫助它們保留核心技能，在疫後越戰越勇。
第三個類別是面對永久性改變的行業，也是具最大挑戰的一群。政府將幫助他們重新塑造定位、開拓新市場和推出新産品。這些領域包括了酒店、航空、會議、展覽與獎勵旅遊（MICE）、大衆旅遊，以及社區娛樂行業。陳振聲也指出，我國航空和港口享有樞紐地位，絕不是理所當然的，政府將捍衛這方面的網絡和技能，預計在數周內透露更多詳情。